在2015伯樂會現場，在阿里內部素有“姐姐”之稱的阿里巴巴十八羅漢之一、人力資源副總裁蔣芳出席并做主題演講，分享了“阿里的文化和人才觀”。大會中頒發八家金牌人才服務供應商，其中CSDN旗下人才服務機構科銳福克斯榮登該榜單。CSDN副總裁李炯明分享了目前IT互聯網人才招聘領域的一些數據和市場情況。
平凡的人做不平凡的事
就像她在阿里團隊中被大家稱為“姐姐”那樣，蔣芳的現場演講給聽眾以鄰家大姐姐的和藹可親的印象。演講中她提到當年那張在長城上阿里最初的團隊留影，蔣芳直言這張后來被外界貼上“阿里巴巴，始于長城的夢想”標簽的合影，其實當時的團隊成員很多都處于將信將疑的狀態，而真的是馬云這位Leader表現出了強大的信心帶著大家往前走。“我們就抱著姑且信之的態度，一路跟著團隊在走，這么多年過來回頭看，其實可以說有價值、有意義的事跟我們這些平凡的人并不遙遠。”蔣芳感慨說道。
阿里巴巴十八羅漢之一、人力資源副總裁 蔣芳
回憶起阿里上市那一刻，蔣芳說：“每個人進入到團隊其實都是一種機緣，也會有很多沒想到，但這一路走下來居然是我們站在這一刻，我也在想什么樣的人能在阿里活下來。”
在阿里未來布局中，除了電商體系還將會延展出去，做健康等，會越來越寬闊。“其實我們也不是非常理解那些我們并不熟悉的領域，不打算重復用電商的經驗去做其他的領域，也就需要很多懂行業懂產業的人。阿里巴巴將由純電商轉化成社會上最擅長收集分析分享DATA的企業。”蔣芳在現場提到了下一步阿里在行業布局發展中會需要更多的各行各業的人才加入。
“去年我們一共招募了近一萬名的新鮮血液加入團隊，在這么多的招聘量背后，還有很多的合作伙伴和我們一起戰斗，有四五十家企業和我們一起在完成這個非常具有挑戰的招聘任務。”蔣芳現場對各家人才服務公司的幫助表示感謝。
蔣芳分析說，當今的社會發展誰在快速變化的環境成為巨象，就很有可能因為過大的身軀而導致很難掉頭，這是慣性決定的。其實阿里內部也在對管理謀求改革，不希望身軀過大。
對于阿里尋找什么樣的人才這一問題，蔣芳將其簡單概括為以下三點：
“在這么大的挑戰面前唯有志同道合才能一起做下去。”蔣芳最后總結道。
對于為何如此“興師動眾”舉辦這樣一場伯樂會，阿里巴巴集團招聘總監楊姝介紹說，開這個會的目的主要是希望人才供應商更能了解阿里的愿景和使命，并了解未來的發展重點和方向等，因為阿里永遠是招這種未來型的人。“此外，這樣的供應商大會也希望給我們的合作伙伴提供平臺，能吐槽他們工作中遇到的那些難點，我們想從合作伙伴的角度了解真實的一些信息，達到互動。”楊姝補充說道。
跨國巨頭V.S.本土互聯網企業
在本次大會中，CSDN旗下人才服務機構科銳福克斯獲得阿里人才服務“金牌供應商”稱號，在大會現場CSDN副總裁李炯明對目前IT領域招聘市場做了分析，他將實際的走訪和調查后的一些行業大佬的苦惱和抱怨呈現出來：
不可思議，工程師的薪酬猛漲，越來越難Offer成功工程師，今年拒絕Offers的比例很高。
—— 某互聯網公司 技術副總裁Counter Rate：2011之前10%；2012之后 40%……
—— 某跨國公司中國研發中心GM的困惑
CSDN副總裁 李炯明
除此之外，李炯明分享了一組在過去的一年中團隊的實際招聘服務中的數據，他分析說該數據中提及的本土互聯網公司算不上一線類大型互聯網公司，數據中的平均年薪為“貨幣薪酬”（不包括股票期權等），從這組數據中可以看出，跨國外企IT巨頭與本土互聯網企業的差距正在逐步縮小。
典型跨國IT巨頭PK本土互聯網：
20 Offers | 某本土互聯網公司
35 Offers |某跨國IT巨頭
李炯明分析說，當前IT人才招聘市場特點可以概括為：
做中國IT人才綜合招聘服務
由于供需不平衡，導致IT人才報酬快速上漲，同時也導致了一些問題：在30~50%之間的 Offers Counter Rate；面試爽約率更高…
八家金牌供應商頒獎現場
在分享最后李炯明也闡述了為什么CSDN要進入IT人才招聘服務，并試圖成為“中國IT人才綜合招聘解決方案領導者”，主要基于以下三方面考慮。
據了解，CSDN招聘定位于專注IT技術人才的精準招聘服務，會根據用戶在CSDN社區的全站行為，基于大數據的方法分析用戶技能圖譜，描繪用戶畫像，實現用戶標簽化，再通過CSDN社區的多種渠道，定向的提供個性化職位推薦，同時用專業的服務團隊滿足企業對技術人才的定制化需求。
