展望2012年，世界經濟有望延續復蘇態勢，但不穩定因素仍然較多。2012年的中國經濟也面臨著更加嚴峻的挑戰：國際競爭國內化、國內競爭國際化形勢愈見明朗。在這種新經濟形勢下，房價、CPI持續升高，企業離職率節節攀升，“用工荒”、“漲薪潮”為企業的人力資源管理敲響了警鐘。
【HR沙龍】經濟不穩定時期的管理轉型和風險控制（免費報名）
調查研究顯示，企業人力資源管理者從業務流程的末端到成為企業戰略領導者的角色轉型，可以有效幫助企業提升競爭優勢，規避風險、控制成本并留住人才。HR共享服務中心在信息化手段幫助下，實現了組織對集中管控、高效率、低成本運營，精細化管理的需求，成為越來越多企業在經濟不穩定時期開始重視的話題。
HR如何在經濟不穩定時期實現管理轉型、控制風險?CDP攜手太和顧問，共同舉辦主題為“經濟不穩定時期的管理轉型和風險控制“的HR沙龍，共同探討如何打造新型HR管理模式，以HR轉型幫助企業轉型，推動企業戰略目標的實現。
探討內容：
1.HR共享服務中心戰略與運營：實現對組織人力資源的規范化、流程化、精細化管理
2.各行業走勢放緩，人力資源精細化管理勢在必行
3.從需求角度出發的員工精細化管理——驅動員工敬業，打造雇主品牌
4.最佳實踐分享
活動信息：
活動時間：2012-08-09 13:00 到 2012-08-09 16:30
活動地點：上海市徐匯區上海市徐匯區衡山路516號
