容貌的優勢真的能在求職中獲取更高的錄取機率？8月14日，思考魚在三茅人力資源網的特色欄目“打卡學習”中發起了“HR你篩選簡歷時‘以貌取人’嗎？”的主題討論。從網友的回帖中統計，98%的HR表示會看求職者的容貌。
事實上，已經有越來越多的報道說明，同等條件下面容姣好的求職者的確更具優勢，這也造就大量的應屆畢業生加入了整容隊伍。一份大學生整形美容心理問題的調研結果顯示，目前大學生已成為整形美容大軍中的第二大群體。其中大約60%的大學生整形人群，是為了增強求職的競爭力。
觀點一邊倒
98%表示自己是“外貌協會”的
在篩選簡歷過程中，HR往往都是一目十行日閱千人，在這快節奏的篩選中，如果HR的眼睛在你的簡歷上多停留一會，便意味著你獲取的面試機率更大。在14日，“HR你篩選簡歷時‘以貌取人’嗎？”的打卡討論中，HR一邊倒的承認自己“好色”，對有照片的簡歷，特別是求職者漂亮或者帥氣的都會多看幾眼。
網友“丹姐”跟帖表示，她在簡歷篩選的時候會認真看簡歷上的照片。她認為HR“以貌取人”是必須的，從照片中可以看出一個人的舉止和生活態度，員工個人也代表著公司的形象。網友“qy624816”表示，同等條件或者相差無幾的情況下，他對于有照片的求職者選擇會大于沒有照片的求職者。
“‘打卡學習’一經推出便受到了廣大HR的追捧，參與人數已經突破兩千。”“打卡學習”主題發起了思考魚說，“可以說，這已經是代表廣大HR心聲的一個平臺。”從昨日的“HR都是招聘“騙子”？三茅打卡九成HR為自己平反”的報道反響中可以看出，絕大多數HR在招聘中不會或者不會故意去欺騙求職者，這也應證了“打卡學習”所誕生的結論的準確率。
據思考魚的統計，在這次的討論中有98%的HR稱在簡歷篩選中會“以貌取人”。“‘打卡學習’完全可以用權威的結論說明，HR就是‘以貌取人’的。”思考魚表示，“這不僅僅是‘打卡學習’參與的HR的觀點，也是廣大HR的觀點。”
以貌取人
這并不是HR挑選人才的重要參考
對于絕大多數企業來說，求職者的能力還是最重要的。除了一些特殊的崗位，比如說空姐、公司前臺、女公關等等。參與“打卡學習”討論的多數HR雖然表示會“以貌取人”，但是他們也表明，這不代表他們會僅僅因為一個人的容貌而錄取他。
容貌只是會讓求職者獲得更多的面試機率，能力不足一樣不會被HR看重。網友“候命”跟帖表示，他每兩天要篩選一次簡歷，每次要看兩百封，有照片的簡歷會讓他放松，多看一會，但是在面試的時候他還是會認真甄別求職者是否具備崗位要求能力。
“所謂愛美之心人皆有之。有研究表明，一個人長相好看，往往比不好看的得到工作的機會要多80%以上。為什么馬云跟幾個同學一起去面試就他一個人不被錄取？答案就是相貌！”三茅人力資源網特邀專家表示，“但是相貌這種東西，父母授之，身體先天不足的地方我們無法去改變，我們只能通過讀書、通過旅行來改變我們的氣質，改變我們的精氣神。相貌不好并不可怕，重要的是自信！重要的是時刻保持微笑！”
