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          愛上女下屬 九成HR鼓勵勇敢去追

          2012-09-10 14:40

          9月7日的三茅《每日指路》欄目的話題是“愛上我的女下屬,追還是不追 ”,講得是一名類似《失戀33天》的王小賤的人物,他是一名廣告公司的HR經理,他最近愛上了新來的下屬,正在糾結的他寫信給三茅《每日指路》的諸葛,希望得到指點。

          身處辦公室的人總是心不由己,愛上了身邊的人,卻要顧及著同事的眼光,受“辦公室不能戀愛”的束縛,看諸葛及HR們是如何開導這位“王小賤”的。

          愛上女下屬 九成HR鼓勵勇敢去追

          找工作很簡單 找到愛的人很難

          愛情與面包,如果讓你選擇一個,你會選擇什么?很多人會說當然是面包,沒有面包哪里來的愛情。三茅網友“王劍雄”說他年輕時候也是覺得面包比較重要,年齡越增長,越覺得愛情的可貴,那可是超越物質欲,是我們精神上所想要的。

          “愛情人生幾回有呢,我目前也單身,年齡也很大家里也一直催也是鴨梨山那么大,試接觸好幾個,也都一直找不到心理怦怦跳、就是愿意為她做任何事情的念頭。”王劍雄說。面對辦公室戀情,可以和公司公開表白戀情,如果公司不愿留人,有能力走到哪里都是好樣的。

          三茅網友公子豪說:“看到你和蘇蘇的故事,相當感動??闯隽怂龑δ愕年P心,你對她的在乎,以及你們兩個之間的默契。我也贊同你們老板的觀點,你們的確是非常登門入對。”他認為這種姻緣很難得,并且一定要好好把握住,不要把它貼上“辦公室戀情”的標簽,有所猶豫,要知道過了這個村,就沒這個店了,機會稍縱即逝,一定要及時把握住。

          雖不提倡辦公室戀情 但不是拒絕

          信中的王小賤之所以很糾結,就是因為這是一段“辦公室戀情”,讓他沒有了勇氣,可是很多HR都認為規矩是死的,人是活的,遇到自己喜歡的人很難得,公司也不能拒絕辦公室戀情,應該進行人性化管理。

          公子豪認為:“辦公室戀情站在公司的角度來看有些不妥,情侶員工往往不好管理,哪一天要辭退他們其中誰,那肯定是一開開掉倆。再說在辦公室談戀愛也容易分散工作精力,畢竟在愛情的沖擊下,再高智商的大腦也會變得一片空白。”可是“辦公室戀情”不可避免。因為從學校畢業后,參加工作。工作基本上占了一天時間的絕對多數,而與同事相處的時間也占了一天時間的絕大多數。有這么多相處時間,人家說日久生情,難免也會擦出一點小火花來。所以,“辦公室戀情”雖然許多公司都禁止,難很難禁得住。

          愛情不應該被“距離”阻擋

          “愛情能夠超越種族、超越國籍、超越生物體(參考《金剛》)、超越陰陽兩界(人鬼情未了)、超越仇恨(羅與朱),莫非還超越不了一間辦公室?所以,癡兒,你只是沒有超越你的內心。與有情人,做快樂事,別問是劫是緣。”三茅網友zhugeliang感嘆說。

          不過三茅網友maytang認為,除了如何表白之外,王小賤應該充分考慮到表白之后會帶來的各種影響,兩個必須有一個要離開公司,所以可以在表白之前,先去留意外面的機會,為自己,也為蘇蘇。

          另外年齡問題也是王小賤的一個坎,蘇蘇認為她年齡比你大。但三茅網友maytang認為,更關鍵的是心理年齡的大小,如果王小賤的心理年齡表現得比蘇蘇更成熟,讓她覺得是可以依靠的,相信實際年齡的大小是可以忽略的。反之,如果年齡比她小,又處處表現得比她幼稚,一點都不穩重,讓她感覺像個弟弟一樣的,那肯定沒戲了。所以剛才也說,在表白之前你要周全考慮,有各種可選方案,表現出你的成熟穩重來俘虜她的心。

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          消息來源:三茅人力資源網
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