據有關數據顯示，中小企業每年在企業招聘的浪潮中都占不小的分量，為解決國家就業問題發揮了非常重要的作用。中小企業用人單位主要為合資、民營企業等，提供崗位以管理、財務等高端崗位居多，包括助理文秘、專員、會計等。相較以往，中小企業的薪酬待遇有所提高，很多用人單位打出高薪招聘人才的招牌，大專及本科學歷占81.4%，研究生學歷占1.3%，呈“中間大、兩頭小”的橄欖型結構分布。
懷柔人才網編輯在現場采訪發現，雖然很多單位不惜高薪引才，但中小企業的吸引力顯然還不夠。“作為IT行業，技術支持是公司運營的命脈，我們特別需要技術熟練、可直接上崗工作的高級技術人員。”北京懷柔一家民營科技公司的人力資源部經理張媛告訴筆者，應聘人員中符合要求者并不多。很多用人單位也反映了類似的問題：應聘者中以剛出校門的大學生居多，真正業務過硬、經驗豐富的人才還是比較少，高級人才的匱乏仍是中小企業發展的軟肋。
如何解決人才問題成為中小企業發展的一大關鍵
隨著互聯網的發展，更多的企業選擇網絡招聘。網絡招聘又稱電子招聘，是指企業利用技術手段，通過自己活著第三方招聘網站機構，使用簡歷庫或者搜索引擎工具來完成招聘的過程。
網絡招聘的方式已深入人心，成為大學畢業生和職員求職的首選方式，上網找工作已經成為家常便飯，反而很少還有人在翻報紙尋覓就業機會。舉個例子，微軟是E化管理的領航者，他們在進行網絡招聘時，網上招聘信息不僅對外發布，同時也對內，微軟在全球各個國家的公司有什么職位空缺，都發布在網上，微軟的職員可以跨國申請。如果你對某個國家的空缺職位感興趣，并愿意長期移居過去，便可以發申請信，那個國家微軟公司人力資源部就會對你的技能、業績做一番調查，然后在網上進行測評，認為你可以勝任，那么你就很幸運地成為那個國家微軟公司的員工了，你的一切關系(包括保險、薪酬、福利等)都將轉過去。目前為止，微軟已有不少員工通過這種方式到自己向往的國家和職位去工作了。
雖然網絡招聘擁有諸多優勢，但是也有一定程度的制約作用，導致網絡招聘網站良莠不齊。
有些招聘網站由于沒有充足的信息源，就采取“拷貝”知名招聘網站信息的做法。這樣，明明一個公司的招聘已經結束，但是過期的招聘信息和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委托過的網站上，成為無效的信息垃圾，誤導了應聘者。
信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫。先進的網絡技術極大地提高了信息傳遞的速度，對于一個職位會同時產生許多的求職者。人力資源部門不得不花費大量的時間進行篩選，疲于應付的現象。副作用還包括會增加真正合格的候選人漏選的可能性。有統計表明，一些進行網上招聘的規模較大的企業每周要接收500至1000份新簡歷。面對如此多的簡歷，其中的80%被簡單瀏覽后就刪除了，一般瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鐘。要讓公司在半分鐘內通過一封E—mail對應聘者產生興趣，其難度可想而知。在網上有過求職經歷的人中，75%都經歷過失敗。
行業細分必將是未來發展趨勢
企業對于高層的招聘采用網絡招聘效果不好，往往是由于針對性不夠強這一弱勢，把握住這個弱勢，涌現了一些杰出的地域性人才網站，懷柔人才網 http://www.hrrcw.com 就是這樣一個很好的例子，它是區域性的，針對渭南地區，方便、快捷、時效性強，網絡招聘的雙方通過交互式的網上登陸和查詢完成信息的交流。由于地區的針對性而減少了招聘和應聘過程中的盲目行為，降低了同類競爭的簡歷數量，提高了就業幾率。目前，懷柔人才網提供了個性化服務，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等，這進一步加強了網絡招聘的針對性。
懷柔人才網負責人介紹，渭南人才網成立于2008年2月，歷經4年終于打造為本地規模最大，人流量最大的招聘求職平臺。網站現有大小招聘單位近上萬家，求職簡歷2.4萬多次，網站秉承免費求職，免費招聘原則，每天有1000左右招聘單位發布招聘信息。
現今網絡招聘市場競爭日益激烈，市場風云變幻。國內招聘網站同質化的產品與服務與用戶需求越來越背道而馳，流量不等于質量，市場不等于收益，行業創新，迫在眉睫。
