北京2014年11月24日電 /美通社/ -- 2015年應屆畢業生人數相比去年增長28萬，達到727萬人之多，就業壓力空前。國務院辦公廳于今年初發布了“關于做好2014年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知”，通知中指出企業要進一步創造公平的就業環境，各地區、各有關部門要積極采取措施，促進就業公平。
備受畢業生關注和追捧的各大銀行校園招聘，一直以筆試報考人數多、招聘地區廣、競爭激烈、專業要求高而聞名于高校求職圈。進入“校招季”，銀行校園招聘考試也陸續開始舉行：
僅在三個周末的時間里，ATA 公司就陸續幫助10家銀行在全國50余城市實施了校園招聘筆試統一考試，報名考生數量達到數十萬人次。而緊接下來，中國建設銀行、郵政儲蓄銀行、南京銀行等更多金融機構的校園招聘考試也將在 ATA 公司的協助下落地全國各大高校。
針對這類考生數量大、地域分布廣的校園招聘項目，透明、公正的要求尤為突出。基于15年的大型考試運營經驗、全國3000余家計算機考站，ATA 公司此次為10大銀行的校招項目分別快速部署了全國范圍內的計算機統一考試，而 ATA 領先的測評產品在各校招項目中均有深度運用。
在2014屆校招中一鳴驚人的工行筆試題 -- “諾鑫銀行”此次再出江湖，其背后即是 ATA 公司根據工行需求量身定制的情景模擬式試題，使得候選人通過校招筆試即能了解到入職后工作場景，同時也能夠更加真實準確的反映求職者實際工作水平。同樣的筆試形式在今年亦被浦發銀行使用。除此之外ATA公司的個性測試、能力測試、英文水平測試等測評產品也被眾多銀行全面使用，幫助企業建立了科學、權威的統一考核、選拔標準。
安全、高效、穩定的計算機考試平臺上，搭載信效度高、科學權威的ATA測評產品，ATA 這一大型考試運營解決方案能夠助力企業在保證公平公正透明的前提下，在校園招聘中快速實施筆試、提早進入下一招聘環節，掌握選才先機，這也是諸多大型國企、跨國500強公司多年來選擇ATA作為校園招聘合作伙伴的原因之一。
