北京2016年4月26日電 /美通社/ -- 4月26日，在今年北京國際車展開幕次日，國內中高端人才發展平臺獵聘發布了今年一季度汽車行業人才報告。報告顯示，汽車行業的人才需求占比在全行業中排名靠前，在過去五個季度中排名持續穩定。
隨著今年一季度國內汽車銷量的反彈，汽車行業人才在本季度的需求回暖，明顯高于去年四季度。在該行業的細分職能的市場需求占比排名中，銷售經理/主管毫無懸念拔得頭籌。值得注意的是，僅次于銷售經理/主管，軟件工程師的市場需求名列第二，可見汽車行業對于互聯網行業人才的需求增大。而在汽車行業核心職能的薪資排名中，信息技術經理/主管和高級軟件工程師分別名列第二和第十，這意味著互聯網典型技術崗位已躋身汽車的核心職能序列，汽車行業和互聯網跨行業的人才融合正在進一步深化。
今年一季度，汽車行業人才需求在全行業中占6.16%，在國內全行業中排名第五。從2015年一季度到今年一季度這五個季度中，汽車行業在全行業中的人才占比連續排名第五。獵聘大數據研究院數據分析師表示，汽車作為人們日常生活中跟住房相提并論的生活硬件，具有穩定、強勁的剛性需求，而企業對汽車人才的需求恰恰是汽車市場供應情況的投射。
從2015年一季度開始到2016年一季度，汽車行業人才需求出現有起有落的變化態勢。2015年一季度的汽車人才占比為6.44%，同年二季度上升到6.90%，達到全年峰值，此后整體呈下降趨勢。從2015年三季度開始，汽車行業人才需求占比開始下降，降至6.61%，同年四季度下跌到5.97%，為迄今為止的較低紀錄。從今年一季度開始，汽車行業人才需求開始回升，占比上升到6.16%。
今年一季度汽車人才需求回暖跟該季度汽車銷量密切相關。近日多家媒體報道顯示，今年一季度汽車銷量大幅度反彈，對整個相關產業鏈有更高的數量要求，原有勞動力供應出現不足，對人手的需求明顯高于去年四季度。
在汽車細分職能中，銷售經理/主管這一職位的需求占比在2016年一季度達到了14.95%，在該行業所有職能中排名第一，創造了過去五個季度以來的較高紀錄，其需求占比同比增長5%，環比增長11%。
在汽車行業企業需求占比Top10職能中，僅次于銷售經理/主管的職能是軟件工程師，其企業需求占比為4.43%，同比增長150%，環比增長11%。據獵聘大數據研究院參與此次報告調查的一位數據分析師表示，軟件工程師在汽車行業需求增大表明其重要性同步增強，汽車作為較為傳統的制造業，在互聯網改造傳統行業的浪潮中，越來越重視引進互聯網核心技術人才來完成產業升級，增強行業對新時代的適應力。在此進程中，汽車和互聯網行業的人才相互滲透，深度融合。
在本季度汽車行業核心職能薪資排名Top10的職位中，大多數職位跟機械制造類工種密切相關。值得注意的是，信息技術經理/主管和高級軟件工程師分別名列第二和第十，這意味著互聯網典型技術崗位已躋身汽車的核心職能序列。此外，安全/健康/環境管理類職能排名第五，這表明在汽車行業，安全因素和環保友好型功能越來越得到重視，這一方面迎合了近年來國家大力提倡環保節能的政策，另一方面則迎合了新能源汽車崛起的時代潮流。
在全國整個汽車行業，平均年薪為10-20萬薪資分布的人群最多，比例較大，占到46.69%；其次是平均年薪10萬以下的人群，占比為27.35%。而擁有平均年薪40-50萬的人群比例最小，僅占2.36%；其次是平均年薪50萬以上的人，比例為3.35%。
從本次調查的數據來看，汽車行業在未來的全行業排名中，地位會繼續保持穩定。在汽車行業不斷適應互聯網時代的發展以及利用新能源的進行更新換代的進程中，除了該行業的核心技術人才外，汽車行業對于跨行業及新興行業的人才需求將出現水漲船高的趨勢。隨著汽車技術的不斷推陳出新以及汽車在全國范圍內進一步的普及，汽車行業的市場前景相對樂觀，而相應的從業人員也將分享更多的產業紅利。
