北京2017年12月27日電 /美通社/ -- “創(chuàng)業(yè)既不相信經(jīng)驗，也不相信無知，創(chuàng)業(yè)只相信心力。一個創(chuàng)新者從未想過要超越誰，他們只是不甘于日復(fù)一日，不甘于狗尾續(xù)貂而已”在12月26日，2017 ECI Festival國際數(shù)字商業(yè)創(chuàng)新節(jié)上的對話環(huán)節(jié)中，BOSS直聘CEO趙鵬與嘉賓派CEO吳婷聊到創(chuàng)新者窘境時說道。
2017 ECI Festival國際數(shù)字商業(yè)創(chuàng)新節(jié)以“創(chuàng)新無界”為活動主題，通過洞察時代創(chuàng)新趨勢，突破商業(yè)局限壁壘，聚焦了來自世界各地的創(chuàng)業(yè)者一起探討科技變遷、商業(yè)模式變革。在現(xiàn)場，BOSS直聘CEO趙鵬與嘉賓派創(chuàng)始人吳婷圍繞著“創(chuàng)新者的窘境”和“人力行業(yè)的趨勢”等話題進行了探討。
作為一個創(chuàng)業(yè)者，趙鵬講述了自己從體制內(nèi)到體制外，從大公司CEO到單干的創(chuàng)業(yè)故事，在趙鵬看來每一次職業(yè)生涯的變化都是自己在窘境的突破，他認為擁抱時代的變化，認清本質(zhì)，順應(yīng)規(guī)律，才能擺脫窘境，例如BOSS直聘的誕生和發(fā)展。BOSS直聘的誕生在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，以一枚APP的形式誕生。這樣的形式就意味著BOSS直聘更加即時，可以隨時隨地打開。更加多元，BOSS、HR都可以上來招聘。同時因為大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，我們可以嘗試去基于用戶在我們APP上產(chǎn)生的行為，來猜測他們想要的是什么職位、什么人，這樣可以增加準確度。
在對話中，吳婷聊到老板和員工之間的關(guān)系的改變。她發(fā)現(xiàn)，之前員工對老板是害怕、敬畏的，現(xiàn)在卻是老板想照顧好員工、主動貼近員工。而趙鵬認為，這個變化與時代沒有關(guān)系，而是在于你做的是哪門生意，吃的是誰的飯。“人家吃你飯你就會牛，如果你靠員工吃飯就謙虛一點。比如：你是地產(chǎn)公司，拿地很厲害，員工都吃你的飯。但是你干科技公司，廣告公司，靠的是年輕人吃飯，就別牛哄哄。靠人才吃飯的公司，就不能把自己當(dāng)甲方，至少大家是平等的。”
對于未來人力行業(yè)的趨勢，趙鵬認為技術(shù)不會改變商業(yè)本質(zhì)，商業(yè)不會改變?nèi)诵缘谋举|(zhì)。趙鵬表示，無論未來發(fā)展多少年，人才市場的供需規(guī)律都不會改變。“從總的供求關(guān)系來講，我不太看每年760萬大軍畢業(yè)，每年1300新增就業(yè)崗位，我更愿意看到繼續(xù)20%稀缺人被所有人搶，繼續(xù)20%稀缺的老板被大家搶，這個規(guī)律應(yīng)該不會變，只要人類社會還在，就是二八原則。”
在現(xiàn)場，趙鵬與參會者還探討了關(guān)于“孩子職業(yè)生涯規(guī)劃引導(dǎo)和培養(yǎng)”商業(yè)模式的可行性。趙鵬認為，引導(dǎo)和培養(yǎng)孩子，其實是一種變相的委培。它與其他產(chǎn)品的商業(yè)規(guī)律是不相同的，因為人不是貨品。“孩子最寶貴的財富就是他未來無限的可能性，多少錢也買不走這個可能性。這時候如果對他進行定向委培，你也很難測量他，尤其是難以測量他的變化。一個高三小孩，初三的小孩，不管他爸媽是誰，他較大的財富是未來，這是他較大的財富，也是我們無法剝奪的東西。”
據(jù)趙鵬透露，BOSS直聘未來將繼續(xù)深耕招聘服務(wù)，加強服務(wù)的精細化，為更多的人創(chuàng)造更多地可能性。“雖然我是70后的創(chuàng)業(yè)者，但BOSS直聘是一個充滿生機的年輕創(chuàng)業(yè)公司。”
