以科技賦能，英特爾推進2020年企業社會責任目標

英特爾年度企業社會責任報告繼續關注透明度、合作領導力和影響力

>>閱讀完整的《2017-2018年企業責任報告》

北京2018年6月2日電 /美通社/ -- 英特爾公司近日發布了《2017-2018年企業社會責任報告》，全面評估了公司在環境可持續發展、供應鏈責任、多元化和包容性以及社會影響力等方面的表現。

作為科技行業的創新者和企業社會責任領域的領導者，英特爾致力于提高透明度，推動全球運營績效提升，并利用技術探索解決全球挑戰的新方法。該報告還展現了英特爾積極與各方合作，引領行業舉措，以更大的影響力推動解決復雜問題 -- 從氣候變化和水資源管理，到科技領域的多元化。該報告體現了公司20多年來在透明度和自愿報告方面的領導力，并根據全球報告倡議（GRI）標準而編寫。英特爾基于投資者和其它利益相關者的反饋，不斷改進其綜合報告方法，并保持與聯合國可持續發展目標等框架相一致。

環境可持續發展

英特爾對環境領導力的長期承諾，有助于提高效率，降低成本，滿足客戶和社區利益相關者的需求。英特爾投資于環保項目，并設立適用于全公司的環保目標，力求減少溫室氣體排放、能耗、用水和廢棄物。公司還與各方合作，運用技術來應對氣候變化和水資源保護等環保挑戰。

• 自1998年以來，英特爾已經為其全球工廠投資了超過2.37億美元，用于水資源保護項目。迄今為止，這些項目節省了大約600億加侖的水資源。2017年，英特爾設立了全新目標 -- 到2025年，其全球用水實現100%回收再利用，并在目前取得一定進展。
• 英特爾正在穩步推進實現2020年溫室氣體排放目標 -- 到2020年，溫室氣體排放量比2010年降低10%。英特爾的直接溫室氣體排放強度比2010年下降了20%。
• 自2012年以來，英特爾已在全球約2,000個節能項目中投入了超過1.85億美元，到2017年底，累計節省了30億度電和超過4億美元的資金。
• 十多年來，英特爾一直是美國環保署（EPA）綠色能源合作計劃（GPP）中，自愿采購綠色電力的較大的企業之一。現在，英特爾在美國和歐洲100%的用電量，以及全球75%的用電量均來自可再生能源。
• 自2015年以來，英特爾在全球范圍內已將可再生能源項目的數量增加了一倍，從太陽能、風能到生物能源和化學、燃料電池技術，英特爾在15個國家使用了19種不同的技術來部署可再生能源。
• 英特爾計劃到2020年，所有新建筑都至少符合LEED黃金認證。英特爾正在穩步推進改目標的實現：其在印度班加羅爾建造的最新建筑于2017年獲得LEED鉑金認證；在英特爾全球46座建筑中，獲得LEED認證的空間共計1540萬平方英尺，約占公司總營業面積的25%。
• 2017年，英特爾無害廢物回收率達到85%，并將努力在2020年實現90%的無害廢物回收目標。到2020年，計劃實現有害廢物的零填埋目標。

供應鏈責任

英特爾通過幫助整個供應鏈推進其問責制并提高績效，降低了風險、提高了產品質量、實現了環境和社會目標，從而為英特爾及其客戶創造價值。

• 英特爾與供應商合作，建立了一個系統來檢測并解決強迫和抵債勞動力的問題（例如向工人索取費用方才給予工作機會或保留就業）。自2014年起，英特爾供應商已向其英特爾供應鏈中的工人返還超過1,300萬美元的費用。
• 2017年，英特爾有60%的供應商參與英特爾企業社會責任（CSR）領導計劃。參與計劃的供應商中，有86%滿足了所有要求，而在2013年這個項目剛啟動時該比例只有57%。
• 2017年，英特爾邀請參加供應鏈調查的所有一級供應商都做出了回應。英特爾還提高了要求，即把CDP水調查納入報告之中。
• 2017年，在確認其供應鏈中使用可靠來源礦產的方面，英特爾取得了重大進展，其約98%的相關供應商只使用冶煉廠和精煉廠的無沖突礦產¹產品。

多元化和包容性

多元化和包容性是英特爾不斷發展的關鍵，也是其持續創新和增長的動力。英特爾認為，具有不同觀點的包容性團隊更具創造力和創新性。包容是高績效員工隊伍的基礎，能夠讓所有員工以較佳狀態完成自己的工作。英特爾的多元化計劃不僅限于吸引和留住人才，還包括與多元化供應商進行采購，進行多元化風險投資組合，以及加強技術渠道，以鼓勵更多女性和少數族裔進入科技行業并取得成功。

• 2015年，英特爾承諾提供3億美元，用以加速英特爾和整個科技行業的多元化和包容性。2017年，英特爾計劃加速實現其2020年目標，即到2018年底，在美國雇員中實現全面多元化²。到2017年底，英特爾美國員工全面多元化的差距縮小了84%。
• 2017年，英特爾斥資超過6.5億美元，與多元化供應商合作。英特爾計劃到2020年，每年多元化開支達到10億美元，目前在該目標上已取得重大進展。
• 自2015年到2017年底，擔任英特爾領導崗位的少數族裔數量增加了27%。在英特爾美國最近任命的副總裁中，36%是女性或少數族裔。在英特爾2017年多元化和包容性年度報告中可以看到，公司的各個級別的人才晉升都出現了積極的發展趨勢。
• “英特爾投資多元化計劃”自2015年啟動，投資1.25億美元，是風投行業同類型中規模較大的一項投資基金，旨在發現并投資由女性和少數族裔主導的科技公司。到2017年底，由多元化團隊主導的超過30家科技創業公司加入到英特爾投資的投資組合公司，占投資組合公司總數的10%以上。

社會影響

英特爾致力于通過其技術的力量和員工的熱情創造一個更美好的世界。英特爾認為，公司和當地經濟的健康都依賴于日益包容的創新者社區。英特爾致力于通過技術讓更多人獲得機會并為未來的工作做好準備。英特爾還鼓勵員工利用自己的專業知識來解決全球挑戰，支持當地社區并激勵下一代創新者。

• 過去10年，英特爾員工在全球各地參加了超過1000萬小時的志愿者服務，服務領域包括應對環境挑戰、改善教育和幫助滿足社區需求。
• 通過英特爾員工服務團隊（Intel Employee Service Corps），英特爾為員工提供機會，使其通過教育、健康、農業和其他領域的技術而為人們提供幫助，例如在波多黎各受颶風影響的地區，與當地政府一起評估技術需求。
• 通過英特爾®未來技能（Intel® Future Skills）計劃，英特爾在2017年幫助14,000個弱勢群體青年獲得未來工作所需的技術技能。
• 2017年，英特爾基金會宣布投資100萬美元，支持合作伙伴聯盟，激發和賦能無選舉權社區的中學女生，使其成為技術開發者和創新者。作為這項計劃的一部分，英特爾為美國亞利桑那州北部的中學女生舉辦了首屆英特爾®She Will Connect STEM訓練營，將來自全州的女孩聚集在一起，參與技術、工程和計算機科學領域的實踐活動。
• 截至2017年年底，通過Intel She Will Connect計劃，英特爾已經幫助撒哈拉以南非洲地區的330萬名女性接觸到醫療、政府、教育和經濟機會，預計到2018年末實現其連接500萬女性的目標。
• 過去五年，英特爾和英特爾基金會的慈善捐贈總額超過了5億美元。

最新報告詳見www.intel.com/responsibility。有關英特爾企業責任項目的更多信息參見CSR@英特爾博客。