“新時代 新教育”企業人才發展論壇在京成功舉辦

北京2018年8月30日電 /美通社/ -- 隨著經濟環境的快速變化，如何發揮企業家的創新主體作用，在新時代，如何以新的教育模式為企業人才發展提供智力資源，是國家和企業的共同目標。

8月29日，由工信部人才交流中心指導、量子大學主辦的“新時代 新教育”企業人才發展論壇暨中小企業經營管理骨干人才培訓項目工作會議在北京召開。

全國各地經信委領導、行業協會領導和專業教育機構與會探討新教育模式

本次會議圍繞國家工業和信息化部的骨干人才培養項目工作的主題展開。從增加中小企業的整體競爭力的有效措施，進一步優化中小企業經營管理人才結構，有力保障小型微型企業健康發展，逐步健全中小企業經營管理人才培訓體系幾個方面進行了深入的探討和交流。

會上，國家工業和信息化部人才交流中心黨委副書記陳新就骨干人才項目的重點內容和目前已取得的階段性成果與各位專家、企業家們做了深度的交流。同時對量子大學線上線下結合學習的創新模式及量見企業版產品給予了高度的好評。

工業和信息化部人才交流中心黨委副書記陳新發表講話

量子大學聯合創始人、校董，浙江大學資深法律專家沈志坤老師從人才培養“新的方向和新的機遇”兩方面分享了互聯網在人才培養中的作用。針對企業所面臨的人才培養需求，量子大學對傳統教育形式進行了創新。

沈老師分享到，現今的世界每個人都處于現實和網絡兩個世界里，企業的人才培養已經進入線上比重不斷增加的階段。如何讓員工接受體系化的培訓，能不定時間不定地點的靈活學習，并幫助企業生成一個可不斷更新增添的資源庫是量子大學一直在思考的問題。作為深耕商學培訓領域十五年的老牌培訓企業，量子要做的就是幫助企業搭建一個系統的管理平臺，幫助企業解決發展內涵的問題。

量子大學聯合創始人、校董，浙江大學資深法律專家沈志坤老師分享

量子教育副總裁、互聯網事業部負責人何曉潔女士對于互聯網+時代的企業人才創新模式提出了行業創新的觀點。她表示：“互聯網產品的基因是可分享，企業培訓的關鍵點是體系化。量見企業版平臺+內容+服務的模式，可以幫助企業解決人才一體化培訓的問題，繪制出專屬企業的知識庫與個人成長知識圖譜?！?/p>

與會嘉賓通過MAXHUB深度體驗”量見企業版”

會議期間，與會嘉賓還通過MAXHUB進行了量見·企業版的產品體驗，切實感受了教育+互聯網模式下新型企業人才教育培養的魅力。