北京2019年5月15日 /美通社/ -- “金三銀四”招聘旺季已落下帷幕，很多職場人都找到了心儀的工作。然而工作中仍然存在著這樣那樣的問題，方案老板總是不滿意、工作沒有方向、人際關系復雜等困惑依舊讓職場人焦慮不已，試用期還沒過就跳槽的情況也讓老板們不知所措。
近日，國內領先的移動互聯網招聘平臺BOSS直聘開展了HR大型春游活動，活動覆蓋北京、上海、廣州、深圳、杭州五個城市，近百家企業資深HR參與其中。活動通過品牌IP“直直”辭職事件，揭秘五大職場敏感話題，為職場人賦能，減少職場盲目跳槽。
活動現場，參與者就“薪酬多年沒變化的原因”、“給你支幾招建立與老板之間的信任”、“教你幾招維持工作熱情”、“撕掉職場老好人標簽”、“教你幾招時間管理辦法”等五個話題展開了激烈的討論，資深HR們分享了豐富的經驗與心得，為職場人支出職場小妙招，傳遞更多職場正能量。
據BOSS直聘負責人介紹，希望通過這次活動能夠更好的為職場人答疑解惑，同時搭建企業與牛人面對面接觸的平臺，傳達不同企業的人才理念，助力企業雇主品牌建設。
有人則企，無人則止，人才一直是現代企業發展的基礎。BOSS直聘自成立以來，始終提倡企業、求職者雙方平等溝通的理念，創立“直聊+直聘”模式，將在線聊天功能引入招聘場景，為BOSS與牛人的直接對話提供可能。與此同時，BOSS直聘不斷在探索更多就業服務的形式。此次活動希望通過品牌IP營銷和線下活動結合的方式，攜手更多企業持續為職場人賦能，并幫助更多企業去傳遞企業價值觀。
