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該解決方案提供更準確的情境洞察，幫助組織做出最佳人才流動決策，包括領導人才流動
倫敦2021年4月13日 /美通社/ -- 人力科學和人才解決方案的全球領先企業SHL通過其Mobilize方案，永久性改變人才流動格局，通過情境的獨特和變革性力量，提高了人才流動決策的準確性。該解決方案提供的服務之一是對領導者流動的支持。
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利用情境，組織做出正確領導者流動決策的概率提高4倍，包括識別高潛力、做出戰略調整、進行繼任規劃以及合并和收購等，而所有這些與領導者流動相關的服務都來自同一套解決方案。
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從數字化到多元化和包容性工作的激增，過去幾年中世界發生了巨大變化。根據Gartner 2020人力資源優先事項調查，90%的員工需要在當前崗位上學習新技能；83%的企業正在創建新職位；44%的組織正在進行重組。這意味著人才流動是一個必備的業務戰略，也是在這個轉型時代保持敏捷性和相關性的關鍵所在。
“調動領導者不是一件一蹴而就的事情。 它涉及到了解迫切需要的內容、長期業務需求、差距以及必須如何迅速解決這一差距，”SHL首席人力資源官Teri Ellison表示。“識別領導者的潛力、領導者未來的技能和能力，以及建立可確保其流動性的發展計劃，都可以實現，但需要抓住重點。如果在單一平臺內洞察不力，則領導者流動可能成本高昂、速度緩慢，并且往往會導致錯誤決策。”
SHL的Mobilize解決方案也非常敏捷，可快速適應具體情境。因此，組織可以簡單地替換、添加或刪除情境，以便確確實實地高瞻遠矚。
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