中智召開2021年人力資本調研成果行業發布會

上海2021年9月27日 /美通社/ -- 十四五規劃提出在高質量發展中促進共同富裕，堅持把發展經濟著力點放在實體經濟上，推進傳統產業數字化、網絡化、智能化升級改造。2021年上半年國內GDP為53.2萬億元，同比增長12.7%，經濟持續恢復增長，創新動能持續增強。上半年，新能源汽車、工業機器人、集成電路的產量同比都保持了較快增長，新業態新模式不斷壯大。

在疫情常態化背景下，企業的組織變革和人才管理也更加注重創新驅動和高質量發展。中智咨詢于9月23日開啟以“新動能新業態，管理新格局”為主題的2021年人力資本調研成果行業發布會，涵蓋制造、科技、金融、能源、汽車、建筑地產等八大專場，20+主題分享，助力企業管理變革與提質增效。

本文將對2021年人力資本數據之全行業調薪、人才需求和流動、應屆生秋招等精華信息進行解讀分享。

2021年整體調薪率為6.7%，高科技行業以7.7%居各行業首位

2021年隨著經濟的復蘇，企業經營恢復增長。據中智咨詢調研顯示，2021年上半年近四成企業完成了全年業績目標的50%以上，經營業績情況良好。其中制造、銷售貿易/消費品行業上半年業績達成情況較好，分別有50%和43%的企業完成了全年業績的一半以上。

隨著企業的經營好轉，2021年企業的調薪預算也同步回暖。中智調研結果顯示，2021年近七成企業調薪，市場整體調薪率平均為6.7%，相比2020年的6.3%有一定幅度提升。

目前43%的企業已明確有2022年調薪計劃，企業預計調薪率為6.5%。從各行業來看，除銷售貿易/消費品行業2022年調薪率與2021年持平，均為6.2%，其他各行業2022年預計調薪率相比2021年均略有下滑。

• 高科技行業2021年平均調薪率為7.7%，居各行業首位。主要受益于新基建、數字化等新動能領域的帶動，科技創新、科研攻關投入加大，例如5G、芯片、AI、大數據、物聯網等領域人才薪酬的高漲幅，提升了高科技行業的調薪率。
• 醫藥/醫療健康、互聯網行業2021年調薪率均為7.6%，并列位居第二。醫藥醫療行業受疫情利好影響，互聯網行業受益于線上領域的蓬勃發展，2021年調薪率較高。互聯網反壟斷對于行業發展和企業調薪有一定影響，互聯網行業2022年調薪率預計為7.4%，相比2021年有所下滑。
• 金融行業2021年調薪率為7.1%，位列第三。能源化工、制造業、銷售貿易/消費品、汽車、交通運輸行業2021年調薪率在6.0%-6.4%之間。
• 房地產行業2021年調薪率為5.9%，居各行業末位，受調控政策影響成本壓力加大，2022年預計調薪率為5.7%，相比今年進一步下滑。

2021年企業差異化調薪趨勢明顯，核心/績優人員調薪率11.2%，是普調率的兩倍多

在控本提效背景下，企業調薪注重對人才的精準激勵，2021年采取全員普調的企業比例僅26%，相比2020年的45%有大幅下降。

2021年采取差異化調薪的企業比例有提升，其中65%的企業按績效結果進行差異調薪，近半數企業針對晉升人員、核心骨干傾斜調薪。晉升人員平均調薪率為12%，核心/績優人員為11.2%，相當于全員普調率（5.1%）的兩倍多。

另外不同層級和職位類型人員調薪率也有差異，其中研發/技術人員2021年調薪率最高，平均為7.3%，相比2020年的6.8%有一定幅度提升，在各類型人員中最高。其次為一線藍領/服務人員，2021年調薪率為6.6%。

2021上半年互聯網行業主動離職率最高，研發/技術人員和一線藍領流動率提升明顯

去年疫情期間人員需求萎縮人才流動放緩，2021年以來隨著企業人才需求擴張，員工流動明顯增加，2021年上半年有43%的企業表示員工主動離職率上升，主動離職率平均為9.7%，同比增加2.2個百分點。

各行業2021年上半年員工主動離職率均有所上升，銷售貿易/消費品行業同比提升了5.1個百分點，汽車行業同比提升了4.1個百分點。互聯網、房地產、高科技、交通運輸、銷售貿易/消費品行業2021上半年主動離職率均在10%以上。

從各類型人員的主動離職率來看，2021年上半年除高管人員相比去年同期略有下滑外，其他人員均有上升。其中研發/技術人員的主動離職率上升了2.4個百分點，達7.9%。藍領/一線服務人員上半年主動離職率達17.4%，在藍領用工荒背景下人員流動率提升明顯。

近半數企業2021下半年招聘需求增加，研發技術人員為主要擴招崗位

從企業2021年下半年的招聘計劃來看，企業招聘需求增加，有46%的企業擴大招聘，其中民營企業有六成表示將增加招聘量，擴招趨勢最為明顯。

從企業2021年下半年對不同類型人員招聘計劃來看，企業對研發技術人員的需求最大，銷售人員以及藍領/一線服務人員也是企業擴招的主要崗位。另外企業招聘需求量大的崗位招聘難度也較大，主要為新興數字化類型崗位，例如算法工程師、架構師、新媒體運營、產品經理、數字化總監等。

近六成企業開展2022屆高校生秋招，大數據、芯片研發、算法等崗位招聘難度大

據中智調研結果顯示，七成企業有針對2022屆畢業生的校招計劃，其中57%的企業有秋招計劃，13%的企業不開展秋招，只有明年的春招計劃。企業秋招人數在2022屆校招計劃中占大頭，秋招平均完成校招需求人數的2/3左右。

在有2022屆校招計劃的企業中，六成企業的應屆生招聘需求和2021屆持平，34%的企業招聘需求增加。其中58%的新一線城市企業，以及四成左右的民營企業校招需求增加，應屆生擴招趨勢較為明顯。

從各行業2021年1-8月應屆生招聘需求來看，互聯網、教育/培訓行業招聘需求位居前列，其次為計算機軟件、房地產/建筑、制造業、電子/半導體、金融、通訊等行業。預計隨著教育雙減政策和互聯網反壟斷的實施，教育/培訓行業、互聯網行業的校招需求會有所減少。

應屆生校招的熱門崗位和行業需求基本匹配，研發工程師、軟件開發、算法、芯片設計研發、工程制造、工藝、實驗室檢測、熱動化工、材料、機械等技術類崗位是2021年應屆生熱招崗位，另外銷售、運營、市場、編導等數字化營銷和新媒體類崗位也是企業的熱門需求。

從企業校招難度大的崗位來看，主要集中在大數據、芯片研發、算法、計算機、自動化、投融資、銷售等類型崗位。

除了白領應屆生的校招需求，企業對于生產一線如技工、設備維護類崗位的藍領應屆生也有大量需求，排在2021年校招需求前十崗位之列。