上海2021年11月17日 /美通社/ -- 11月12日，HRTech XPO超級盛典于上海外灘酒店圓滿落幕，期間2021中國人力資源科技影響力TOP人物同步評選中，眾合云科創始人兼CEO余清泉憑借在人力資源企業服務領域的數字化探索與實踐，榮登“2021中國人力資源科技影響力TOP人物”榜單。
余清泉榮獲2021中國人力資源科技影響力TOP人物
互聯網賦能，探索人資企服數字化之道
過去十年間，隨著互聯網持續賦能之下，整個To B企業服務生態也迎來新的轉折。新經濟崛起，產品形態日新月異，流程線上化，技術成為企業降本增效全新抓手，而在人力資源領域，數字化轉型則成為整個行業的關注重點。
“技術驅動會讓人力資源服務業如虎添翼，未來會涌現出更多互聯網+人力資源公司。”作為眾合云科創始人兼CEO，余清泉堅持科技驅動，通過技術手段與SaaS平臺，為企業提供綜合性共享服務解決方案，讓企業聚焦核心主業，讓勞動者更有安全感和幸福感。
2021中國企業社保高峰論壇余清泉分享現場
早在2014年10月，眾合云科自主研發的社保服務平臺1.0便已上線。歷經數年不斷探索打磨和技術迭代，已成長為新一代一站式HR SaaS 綜合服務平臺，為企業帶來高效、便捷、穩定的人力資源服務。截止至2021年3月31日，眾合云科旗下擁有101HR、51社保、海握科技、51同路、比鄰出海、同窗、Tax100等品牌，為超過36000家企業客戶，其中700余家上市企業提供高效率高效率的直營服務。
深挖痛點，助力企業人資管理數智化升級
回歸企業服務的本質，及幫助企業降本增效，借助專業平臺實現快速迭代發展。在人力資源管理領域則可以具象歸結為減輕HR事務性工作壓力，架構人力資源數字化管理平臺。
據《中國企業社保白皮書2021》調研顯示，企業社保實操信息化落后原因與以下兩點有關：“一是中小企業HR社保管理人員流動性大，經驗欠缺，收集政策參數信息困難；二是企業內部社保實操很難具有規模效應，各地實務差異性太大，信息化投入成本較高，開發難度較大”。
針對上述痛點，眾合云科基于16年行業經驗和技術領先優勢，應用RPA、AI、OCR等多種技術手段，大幅降低HR事務性工作壓力。以跨省經營企業為例，位于北京的HR可實時調取各地分公司相關數據并發起服務請求，實現對企業跨地域員工的一站式管理。
與此同時，依托于多樣化的API接口平臺，眾合云科充分開放技術能力，與企業共建人力資源數字化系統，企業可在內部平臺批量發起服務請求，免去跨平臺操作，大幅提升效率。
作為國內領先的HR SaaS科技服務商，眾合云科將始終秉承“讓每一份工作都有保障”的集團使命，緊抓數字化發展機遇，進一步著力于行業先驅探索，驅動人力資源行業服務效能升級與創新，推動中國人力資源服務行業蓬勃發展。
