安集科技倡導"尊重、關(guān)懷、以人為本"企業(yè)文化，發(fā)掘員工個人價值。
上海2022年8月12日 /美通社/ -- 8月18日為中國人力資源日，致力于推動中國人力資源管理的進步，促進整個人力資源行業(yè)的發(fā)展，幫助企業(yè)完善人力資源體系。
安集科技以"創(chuàng)新驅(qū)動未來"，不遺余力廣納賢才，采用內(nèi)部提拔、外部甄選并行的人才戰(zhàn)略。截至2021年底，研發(fā)技術(shù)人員占員工總?cè)藬?shù)的 43.8%，碩士、博士學歷者又占到研發(fā)人員的40%以上。
尊重、關(guān)懷、以人為本
雙向奔赴 創(chuàng)造舞臺
安集科技倡導"尊重、關(guān)懷、以人為本"的企業(yè)文化，于 2018 年即通過 RBA 責任商業(yè)聯(lián)盟體系認證（EICC），并制訂《RBA 管理手冊》，以高標準、嚴要求規(guī)范公司在環(huán)境、健康、安全、勞工、工資工時、道德規(guī)范等方面的行為。
除了團隊規(guī)模的增長，安集科技重視員工誠信品質(zhì)，在提升人員素質(zhì)、加強團隊整體能力方面取得了有效進展，并為激勵員工制定了股權(quán)激勵計劃。
目前，已經(jīng)完成第一期員工股權(quán)激勵計劃部分員工授予工作。持續(xù)提升員工薪資待遇，充分發(fā)掘員工潛力、實現(xiàn)員工個人價值。
求新、務實、追求卓越
人才培養(yǎng) 教學相長
安集科技重視"終身學習"，著眼"高精尖缺"、突出"市場導向"，解決高層次創(chuàng)新人才和管理人才儲備問題，安集科技采取了多階梯的人才培育政策。
"選、育、用、留"及文化融合，將成為一步完善員工培養(yǎng)機制的重要課題。在全面人才建設方面也做了不同的布局，從點、線、面的維度更有針對性的進行賦能。
結(jié)合行業(yè)具體情況及公司中長期發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化、完善職業(yè)發(fā)展體系，加強梯隊建設，為員工提供有競爭力的職業(yè)發(fā)展平臺、學習成長機會。
