北京2010年10月26日電 /美通社亞洲/ -- 2010年9月，定位于中高級營銷招聘的專業網站金鼎人才網（woohr.com）發布全新改版信息。網站試運營1年以來，已經匯聚了數萬名營銷人，上百家企業尋找到了自己滿意的營銷人才。金鼎人才網負責人張鶯女士表示，改版后的金鼎人才網將一如既往地專注于營銷領域，并將更注重人才特點與企業需求的匹配性，將16年來積累的對營銷人和企業的深層次理解延展到招聘領域，按照人力資源的“行為質量”特征及營銷綜合素質評估法為企業挑選優秀的營銷管理人才。
金鼎人才網緣何在網聘市場如此白熱化的階段傾力進入？追溯根源，金鼎人才網是銷售與市場雜志社在多年營銷領域經營趨于穩定和成熟后，整合多方資源，在營銷類期刊出版的基礎上提出的又一重要戰略。
《銷售與市場》成立16年來，被業內稱為“中國營銷第一刊”，覆蓋了超過500萬的營銷讀者群，一直以來致力于為營銷人和中國企業提供營銷服務，且經營業務不斷拓展，呈現出“專業化多種業務”發展態勢，成為中國較大的營銷信息服務集團。
平面媒體，網絡招聘，兩個風馬牛不相及的業態形式卻被銷售與市場雜志社組合在一起。而這兩種業態能否給經營者帶來切實的生產力？對于外界的質疑張鶯顯得信心十足，她認為，金鼎人才網不是簡單意義上的低成本擴張，而是一次“深經營”模式創新。在近年來的商業社會中，相當多的企業在某一領域經營成功后開始快速擴張進行多元化經營失敗的，大都是沒有協調好“規?！焙汀翱刂屏Α边@兩個關鍵要素。規模是企業管理載體的表象，而控制力的提高則需要經營者深諳跨度行業的運作，通過差異化策略或引領策略提高企業的核心競爭力來獲得。
金鼎人才網堅守“做自己做擅長的…”這一原則，沿著“營銷”這一熟悉領域展開，進行以營銷為核心的人才招聘，解決目標人群的專業知識和技能提升的同時，非常實際的幫他們尋找合適的施展舞臺。
傳統媒體的這種謹慎的“深經營”模式繼數字化出版后，再次引發了業內的熱烈討論。
