上海2022年12月16日 /美通社/ -- 中國權威的人力資源服務商前程無憂近日揭曉2022中國典范雇主十大單項得主和中國100典范雇主。這一已連續舉辦15屆的中國雇主榜單一直因為展現中國人才管理的最高水平，人力資源管理的前沿技術和趨勢，以及人才市場供需動態而備受關注和推崇。2022年的“中國典范雇主”以“可持續·多元化·友善”為主題，選拔出129家在數字化、營商環境、運營產生、人力資源等諸多挑戰之下主動適應，努力開辟新路、尋找增長、關懷員工健康和情緒，以積極的姿態應對內部和外部挑戰的領先雇主。
2022的典范雇主評選設立了雇主品牌影響力、ESG、多元和包容文化、人力資源數字化、學習和發展、員工關愛、人才吸引和保留、HR管理團隊、女性領導力和組織創新典范十個大單項。其中，雇主品牌影響力單項有57家雇主提交案例，名列報名雇主數量第二和第三的分別是“人才吸引和保留”（41家）和“多元和包容文化典范”（39家），而最終每個單項有不超過16家雇主上榜。值得一提的是，“女性領導力單項”報名企業達到了27家，為這一單項設立以來的最高。
2022年上榜的129家典范雇主擁有雇員376.0萬人，超過八成的雇主有派遣（臨時）等靈活雇傭方式。61家雇主在中國的員工過萬人。近三分之一的雇主2022新吸引的人才95后已占50%以上。50家雇主中女性員工已占多數，不止于快消/零售和制藥/醫療，甚至在金融、機械自動化和汽車/零配件行業，18家雇主的管理層中女性占據超過半數。
2022年典范企業的人力資源管理戰略聚焦在“人才吸引”、“管理流程數字化”、“組織發展”、“雇主品牌打造”和“核心人才激勵和保留”五大方向。自2018年以來，“學習與發展”和“績效管理”首次被列在HR年度戰略重點Top5之外。
2022年無疑是充滿變數和曲折的一年，人才需求先揚后抑。上榜的129家雇主中絕大多數有過一輪或者多輪的員工優化。99家蟬聯的典范雇主中有82家員工規模比2021年同期減少5%以上。與此同時，在各行業處于領先地位的雇主們也積極乘勢吸引科技人才和高級管理專家。名列典范雇主緊缺人才的前三位的分別是 “高級科技人才”（66%）、“一線員工（非研發類）”（62%）和“數據類人才”（55%）。
129家典范雇主今年招聘的成熟人才25.0萬人，約有32%的雇主社招量降幅超過10%，有67%的雇主目前2023屆高校畢業生招聘量未能超過2022屆。129家雇主招聘2022屆畢業生8.2萬人。
2022年仍舊處于疫情的反復影響作用下，平臺化、群組等工作形式使得典范雇主對于人才的技能的復合型和專業性要求高于以往任何時候。同時，43%的典范雇主表示在經歷疫情后，員工輪崗和流動的比例明顯提高。在變革之下，典范雇主普遍認為，企業需求和員工技能之間的差異依次主要體現在于“戰略性思考能力”、“適應變化的能力”和“數字和情境分析能力”。因此，雇主們依據業務目標和數據技術提供了員工多種終端的學習和培訓，而情緒管理和精神健康成為最多企業在今年新增的培訓內容。
58%的雇主今年在商業保險、假期、員工或家人關懷等其中一項提高標準，半數典范在過去24個月內提升了辦公環境舒適度。52%的雇主2022年漲薪5%以上，核心人才漲薪8%以上，71家雇主今年提供的畢業生薪酬水平增幅超過5%。
作為有著廣泛影響力的中國年度雇主榜單，在已經進行了15屆“中國典范雇主”的評選中，近六成的雇主連續三年上榜，12家雇主十年榜上有名。2022年的典范雇主評選歷時3個月：通過對數十萬家企業的篩選，向其中的230家候選企業發出參選邀請。參選的企業必須提供包括雇員結構、招聘、培訓、薪酬福利和經營業績建設等150多個的數據和信息，同時每一家雇主必須提交一個或者多個具體案例。通過對同行業的參選企業進行比較和分析、面談和電話采訪，只有超過平均值的企業才能當選。
