希爾頓集團連續第八年榮登"大中華區最佳職場"榜單

上海2023年1月12日 /美通社/ -- 今日，希爾頓集團大中華區宣布，再次登上全球職場文化與人力資源管理咨詢公司卓越職場®研究機構公布的 "大中華區最佳職場"榜單。截至目前，希爾頓集團大中華區已連續八年入選這一榜單，以卓越職場文化不斷延續"傳奇企業"的榮譽篇章。

希爾頓集團大中華區及蒙古總裁錢進表示："今年的上榜格外來之不易。面對過去一年疫情的挑戰和市場的不確定性，希爾頓集團中國三萬三千名團隊成員以非凡的積極和韌性共同努力，仍然讓我們的職場文化備受認可。同時，連續八年上榜也是對我們一直以來以團隊成員為核心，做出全方位長足努力的肯定。感謝所有團隊成員始終踐行我們‘讓世界充滿陽光，讓大家都感受到熱情的溫暖'的創始愿景，我們將始終以此為指導，持續為所有團隊成員創造理想而包容的家園。"

以團隊成員為業務發展核心，希爾頓集團致力于打造充滿包容、健康、成長和使命感的職場環境，并鼓勵團隊成員在其中充分發揮自身潛能，實現并超越自我。

• 秉承多元化與包容的人才發展策略，不斷為本土人才提供職業發展機會，旗下酒店中近90%總經理為中國人。為女性領導力發展構筑"高速通道"，目前大中華區女性總經理占比超過26%，近三年來已有234名女性團隊成員參與到各種人才發展及領導力提升項目，其中23名已成為各酒店高層管理人員。
• 基于"蓬勃發展 (Thrive @Hilton) "的雇主品牌理念，希爾頓集團不斷推動團隊成員身心靈層面的全面健康與發展。位于上海前灘的希爾頓集團大中華區及蒙古區域總部辦公室已全部投入使用，超過9000平米的人性化辦公空間配備了可升降辦公桌及人體工學辦公椅，并設有設施完善的健身房、會議空間、及餐飲設施，將為近600名團隊成員提供舒適健康的工作環境。疫情期間，希爾頓集團不斷尋求創新為靈活辦公提供便捷和支持，還通過發放食品藥物物資、線上問診、配藥指南、心理咨詢、線上健身課程等舉措切實提供關愛保障。
• 提供業界具有競爭力的團隊成員福利和全方位"全員關愛"。除了希爾頓集團全球適用的Go Hilton團隊成員及配偶旅行折扣、"團隊成員心靈關愛計劃"等，希爾頓集團大中華區還于2023年起通過補充保險為團隊成員及其家人增加包括護工支持的住院護理服務、住院協助等便捷就醫服務，用具體措施解決團隊成員關愛家人的后顧之憂，幫助團隊成員更好地構建職場之外的家庭支持系統。
• 持續深化對創新及"最佳職場"的承諾，希爾頓集團大中華區于2022年9月推出"零工"模式試點，成為國內首家引入這一模式的國際酒店集團，為團隊成員提供更多職業發展機會及靈活的成長路徑。截止目前，"零工"模式在試點酒店中已有近200多次實踐，并將結合試點反饋部署拓展方案。

希爾頓集團大中華區及蒙古人力資源副總裁王曉蓉表示："非常榮幸能夠連續八年榮獲‘最佳職場'稱號，更重要的是，評選過程中團隊成員的真實調查反饋，展現了對我們打造的以企業宗旨為導向的職場環境和文化的充分認可。我們非常自豪能夠為團隊成員提供不設限的職業發展機會及身心靈的全面健康與發展，期待所有團隊成員都能在希爾頓釋放自我，實現自我，突破自我。"

2022年卓越職場®研究機構通過對來自中國大陸、香港和臺灣地區250多家公司超過10萬名的員工進行調研，最終評選出92家上榜公司。調研過程一如既往地執行嚴格評選標準，從員工在領導力、機構文化、信任度等方面的體驗維度展開Trust Index©調研，以評定最終獲獎名單。希爾頓集團的團隊成員調查數據顯示，平等及包容，對管理團隊及執行委員會的信任，以及對公司愿景及文化的認同，是主要的獲獎因素。

希爾頓集團于2015年首次登上"大中華區最佳職場"榜單，并于2020、2021兩年的評選中位列榜首。2020年，希爾頓集團因連續五年獲選，被額外授予"傳奇企業"稱號。此外，自卓越職場®"大中華區最佳女性職場?"榜單2019年啟動評選以來，希爾頓集團在首次評選中即獲得該項殊榮，并連續三年上榜。希爾頓集團在其他市場的"最佳職場"評選中同樣表現優異，于2022年連續第七年被評為"全球最佳職場"，并連續第六年登上"亞太區最佳職場"榜單。

構筑"最佳職場"的同時，希爾頓集團憑借品牌的領先優勢和成功的本地化發展策略成為中國發展最快的國際酒店集團。截止2022年，希爾頓集團連續第三年保持了在中國每年新開100家酒店的增速，迎來了中國500家酒店里程碑，全國開業酒店客房數量突破10萬間，現有開業酒店加簽約籌開總數逾1200家；在中國"雙碳"目標的背景下，希爾頓集團大中華區將集團全球的環境、社會、和公司治理 (ESG) 戰略貫穿于業務發展的各方面，向凈零目標不斷前進，并為社區提供支持，創造積極的社會影響。