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          Ar?elik提供800萬美元投資基金,用以推動(dòng)性別平等

          Ar?elik Global
          2023-03-09 18:18 5175

          伊斯坦布爾2023年3月9日 /美通社/-- 全球家用電器公司Arçelik最近首次入選彭博社2023年性別平等指數(shù)(GEI),現(xiàn)在分享了其促進(jìn)性別平等的廣泛舉措,以紀(jì)念今年的國(guó)際婦女節(jié)。

          Arçelik women employees
          Arçelik women employees

           

          Arçelik women employees
          Arçelik women employees

           

          Arçelik women employees
          Arçelik women employees

           

          Toygan Pulat, Chief People Officer, Arçelik
          Toygan Pulat, Chief People Officer, Arçelik

           

          作為聯(lián)合國(guó)賦權(quán)予婦女原則簽署方,公司在其整個(gè)價(jià)值鏈中實(shí)施了廣泛的項(xiàng)目,以推動(dòng)從縮小數(shù)字技能差距到提升女性領(lǐng)導(dǎo)地位的社會(huì)變革。 Arçelik宣布了屬于支持聯(lián)合國(guó)女性支持行動(dòng)聯(lián)盟平臺(tái)的一項(xiàng)關(guān)鍵舉措,符合Koç Holding在聯(lián)合國(guó)婦女的世代平權(quán)論壇的全球領(lǐng)導(dǎo)地位,旨在增加女性企業(yè)家的人數(shù),并通過指導(dǎo)和建立聯(lián)系網(wǎng)以及提供資金支持來幫助釋放她們的經(jīng)濟(jì)潛力,從而最大限度地發(fā)揮其項(xiàng)目的影響。 僅在過去一年,Arçelik就促進(jìn)了800萬美元資金的支持,以推動(dòng)女性的創(chuàng)業(yè)和業(yè)務(wù)發(fā)展。

          在這一承諾中,Arçelik旨在通過提供金融、產(chǎn)品和銷售方面的專業(yè)培訓(xùn)、行業(yè)專家指導(dǎo)以及建立實(shí)體零售網(wǎng)站的實(shí)際支持來增加零售生態(tài)系統(tǒng)中的女性企業(yè)家人數(shù)。 在2022年,通過"Beko倍科100女性經(jīng)銷商"項(xiàng)目,公司的Beko倍科品牌女性經(jīng)銷商比例幾乎翻番,2022年達(dá)到9%,并有望在2026年實(shí)現(xiàn)25%的目標(biāo)。

          女性賦權(quán)計(jì)劃 
          Arçelik促進(jìn)賦予婦女權(quán)力的雄心遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了組織的范疇,并認(rèn)識(shí)到需要及早解決系統(tǒng)性障礙,特別是在女性比例低的技術(shù)和創(chuàng)新領(lǐng)域。 該項(xiàng)目專門針對(duì)剛開始職業(yè)生涯的婦女和女孩,力求賦予她們技能、知識(shí)和信心,使她們能夠進(jìn)入科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)(STEM)領(lǐng)域。

          通過這一雄心壯志,Arçelik為完成高等教育的女性設(shè)計(jì)了 WE-inTech 計(jì)劃,旨在通過輔導(dǎo)、建立工作關(guān)系網(wǎng)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)來幫助她們進(jìn)入STEM相關(guān)的職業(yè)。 該計(jì)劃正在四個(gè)國(guó)家實(shí)施,包括羅馬尼亞、巴基斯坦、土耳其和南非。

          Arçelik首席人力資源官Toygan Pulat表示:"除了表彰女性的成就外,國(guó)際婦女節(jié)是反思我們?cè)趯?shí)現(xiàn)全社會(huì)真正兩性平等方面還有多長(zhǎng)的路要走的重要時(shí)刻。

          在Arçelik,我們的目標(biāo)是為女性提供正確的技能和工具來茁壯成長(zhǎng),并幫助消除進(jìn)入商業(yè)和技術(shù)等關(guān)鍵行業(yè)的障礙。 由于這些障礙往往在女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)之前就浮現(xiàn),我們的目標(biāo)是讓女孩和年輕女性在整個(gè)教育旅程中參與進(jìn)來,以解決陳規(guī)定型觀念,并開始建立參與和領(lǐng)導(dǎo)科技行業(yè)的信心。 對(duì)我們來說,這是一項(xiàng)持續(xù)的使命。"

          Arçelik致力于不斷改進(jìn)其在全球業(yè)務(wù)中支持女性的舉措,并設(shè)定了關(guān)鍵目標(biāo),以確保這一進(jìn)展得以繼續(xù)。 公司的目標(biāo)是到2030年提高整個(gè)企業(yè)中女性工作的比例:女性在員工總數(shù)中的比例達(dá)到35%,在所有管理職位中的比例為30%,在STEM相關(guān)職位中的比例為38%。 根據(jù)這一愿景和對(duì)Arçelik內(nèi)部性別平等的承諾,我們正在加強(qiáng)我們的女性賦權(quán)計(jì)劃。

          消息來源:Ar?elik Global
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