上海2023年3月31日 /美通社/ -- 希爾頓集團宣布榮登卓越職場®研究機構"2023年大中華區最佳女性職場"榜單，已連續四年上榜。在卓越職場同期公布的"2022大中華區最佳職場"榜單排名中，希爾頓集團憑借卓越的職場文化及全方位的切實行動，連續三年位列榜首。
希爾頓集團連續四年榮獲“大中華區最佳女性職場”,并連續三年榮登“大中華區最佳職場”榜首
希爾頓集團大中華區及蒙古總裁錢進表示："連續三年位列‘大中華區最佳職場'榜首，并連續四年榮獲‘大中華區最佳女性職場'嘉獎，不僅是對希爾頓集團在職場文化建設，女性人才發展培養層面取得成就的肯定，也是對集團在中國踐行企業宗旨和創始愿景的認可。多元化和包容是構建卓越職場文化的重要支點，希爾頓將持續為每一位團隊成員打造理想而包容的家園。"
秉承多元化與包容的承諾，希爾頓集團致力于到2025年，將中國區旗下酒店中女性總經理比例提升至30%，酒店管理團隊中女性成員占比提升至40%。目前，希爾頓集團中國區旗下酒店女性總經理占比超過26%，并且正通過各項支持女性團隊成員職業成長、領導力提升等項目逐漸提升這一比例。在集團內部的各項領導力及培訓項目中，女性團隊成員參與占比超過整體人數的55%；深入了解女性團隊成員所面臨的挑戰與限制后，希爾頓集團于2022年在中國啟動了"女性團隊成員資源小組（Women Team Member Resources Group)"，從女性團隊成員的獨特視角和職業發展路徑出發，組織一系列包括心靈對話（Courageous Conversation）、同盟對話（Allyship Chats）等分享交流活動，目前已吸引了超過700名團隊成員加入。2023年，希爾頓集團還將把小組活動推廣至旗下酒店，支持更多女性團隊成員的個人成長及領導潛力開發。
希爾頓集團大中華區及蒙古人力資源副總裁王曉蓉指出："我們致力于從團隊成員的切實所需出發，將多元化與包容的倡導落實在各項行動中。為每一位團隊成員提供不設限的發展空間、多樣化且針對性的學習培訓機會，并不遺余力地打造開放交流的溝通平臺。我們希望并且期待，能夠幫助女性團隊成員建立在希爾頓蓬勃發展的信心和成長體系，進而展示并超越自我。"
除女性團隊成員外，希爾頓集團還將多元化與包容的承諾貫徹至更多群體的職業發展。秉承集團全球的環境、社會和公司治理（ESG）戰略"旅行有心益"（Travel with Purpose），希爾頓集團持續為弱勢群體創造學習和職業發展機會。在中國區，積極為殘障人士提供就業和培訓機會，目標于2023年將旗下管理酒店中殘障員工比例提升至1.5%，同時打造平等友好的工作環境。此外，還將通過校企合作等渠道不斷為其提供職業技能提升機會；希爾頓集團同樣關注本地化人才培養，并通過多樣化的培訓項目吸引、保留人才。目前，中國區旗下酒店中近90%的總經理為中國人，70%的總經理由內部晉升或轉崗任命，超過半數擁有5年以上希爾頓集團的工作經驗。
"大中華區最佳女性職場?"榜單創建四年以來，希爾頓集團大中華區每年均以卓越的表現入圍該榜單。2023年的獲獎榜單中，共有33家位于中國大陸、香港和臺灣的公司入選。
關于希爾頓集團
希爾頓集團 (NYSE: HLT) 是國際知名的酒店管理公司，旗下擁有 19 個卓越酒店品牌，在全球123 個國家和地區擁有 7,100 多家酒店和 110 多萬間客房。希爾頓集團一直致力于實現"讓世界充滿陽光和溫暖，讓賓客感受到‘熱情好客'"的創始愿景，在其百年發展歷程中，為超過 30 億賓客提供服務。希爾頓集團在《財富》雜志與卓越職場研究所"全球最佳職場"百強評選中名列前茅；連續六年在道瓊斯可持續發展指數評比中成為全球產業領導者。希爾頓集團推出了諸多包括電子房卡分享（Digital Key Share）、金卡及鉆石卡會員客房自動升級、"直訂連通房"等先進的服務，持續完善賓客體驗。通過屢獲殊榮的賓客忠誠度計劃"希爾頓榮譽客會"，超過 1.5 億會員可享受物超所值的積分兌換住宿。通過免費的希爾頓榮譽客會專屬 APP，賓客可以方便地完成住宿預訂。更多詳情請登錄 stories.hilton.com，并可通過"希爾頓 Hilton"微信公眾號、官方微博，以及希爾頓榮譽客會中文 APP 與希爾頓集團聯系。
