上海2023年7月31日 /美通社/ -- OC&C戰略咨詢在近日宣布，自2023年5月1日起，包括中國（上海與香港）在內的全球12個辦公室的全體員工，無論男女，均可享受平等帶薪育兒假福利。該福利將為中國辦公室的員工提供遠優于法定基礎的育兒假福利，旨在通過平等的帶薪育兒政策和彈性休假方式，支持父母共同承擔撫育責任。
平等帶薪育兒政策將幫助員工更好地平衡家庭與生活，給予父親更多時間陪伴家庭，也使他們的伴侶可以更靈活地選擇重返職場的時間。OC&C也希望，該福利將為全體員工，不論性別，創造更平等的職業發展環境和晉升通道。
除帶薪休假外，我們還將在育兒假前、中、后期提供多樣的支持，以助力員工更順利地回歸工作——包括漸進式的工作模式、彈性工作時間、育兒輔導和緊急托育服務等。
OC&C大中華區管理合伙人Jack Chuang表示：
"OC&C致力于為員工構建平等、多元和包容的工作環境，育兒假福利不僅是OC&C企業文化和價值觀的重要體現，也是我們在該領域上邁出的重要一步。在這一政策的支持下，我們希望可以彌合性別差距，為每一位迎來新生命的父母提供支持，讓父母可以共擔撫育責任，同時也幫助我們的員工更好地平衡工作與生活，從而實現更好的職業發展。"
