怡安發布《2022-2023全球企業健康實踐調研報告》（中文版）
上海2023年8月16日 /美通社/ -- 全球領先的專業服務機構怡安集團（紐約證券交易所股票代碼：AON）日前發布了《2022-2023年全球企業健康實踐調研報告》（中文版）。調研發現，改善員工健康戰略可以將企業業績提升至少11%，最高可達55%。員工健康與可持續的工作生活之間存在一定聯系，這會影響公司業績。雇主在員工健康、文化和氛圍、健康計劃實施以及資金分配方面的評分越高，他們在員工韌性、靈活性和歸屬感方面的得分就越高，從而推動工作與生活之間的可持續平衡。
2022年8月至11月，怡安與全球領先的市場調研公司IPSOS合作，對來自46個國家及地區的1,100多家各行業企業的人力資源領導者和員工福利官進行了調研。調研發現，在全球范圍內，越來越多的企業開始重視員工健康計劃并打算采取行動。
近三分之二（69%）的中國大陸受訪者表示，自2020年以來，員工健康對于企業變得更為重要。略高于一半（51%）的受訪者表示，和同一時期相比，員工健康的優先級有所提高。83%的企業實施了至少一項員工健康計劃，80%的企業表示已經制定了員工健康戰略。
員工健康是企業勞動力戰略的關鍵組成部分。作為人才和績效管理模塊的一部分，員工健康計劃能夠平衡個人、團隊、管理層、組織與社區在追求員工健康、韌性和可持續發展過程中所需的機遇與資源。在本次調研中，44%的中國大陸企業表示已經增加了在員工健康方面的投資，而在全球層面，這一比例為43%。此外，企業在員工健康方面的資金分配各不相同，約8%的企業會將5%以上的福利預算分配給員工健康，而38%的企業僅分配了2%-5%的福利預算給員工健康。
對于中國大陸的企業而言，“吸引和留住人才”成為了企業的首要優先事項，超過了2020年調研時排在前兩位的“推動產品與服務創新”以及“實現財務目標與股東需求”；此外，52%的企業表示其企業文化是“以人為本，友好協作”。這也體現了近幾年來，員工健康問題已成為中國企業關注的重點。
“如今，企業的員工健康戰略不僅僅是HR所關心的問題，它與企業的業績增長息息相關。”怡安中國健康與福利業務負責人孫帆表示，“一個完善、科學的員工健康戰略應當包含員工的身體、心理、社交、財務及職業五大維度。這是人才戰略的基礎，也是實現可持續發展的重要一步，因為雇主們會做出更明智的決定，幫助建立一支更具韌性的勞動力隊伍。”
怡安全球企業健康實踐調研報告的其他發現包括：
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