上海2023年8月24日 /美通社/ -- 在這個充滿變革與機遇的時代，我們意識到雇主與員工之間的合作關系正在發生深刻的轉變。傳統的雇傭關系已經不再適用，取而代之的是雙方共同奔赴、互利共贏的聯盟模式。未來的雇員會有什么樣的期望？又該如何打造新聯盟時代的雇主品牌，以提升員工的幸福感呢？
8月24日，以"新聯盟時代：重啟員工幸福感的星辰大海"為主題，由任仕達大中華舉辦的雇主品牌線下活動在上海拉開盛大帷幕。多行業人力資源從業者，企業管理者等相聚一堂，共同圍繞主題探索新聯盟時代的雇主雇員關系與雇主品牌建設，互動交流。
作為全球人力資源公司，任仕達致力于成為全球最公平和最專業的人才及人力資源服務公司。任仕達大中華董事總經理孫嫣嫣（Natellie Sun）女士為活動致辭。
任仕達大中華董事總經理孫嫣嫣（Natellie Sun）女士："人才是我們日常工作的核心，我們在人才和企業間架起橋梁，為企業客戶提供人力資源服務解決方案，相伴候選人職業生涯發展。期待著多元化元素的碰撞，前瞻性的洞察思考，創新式前進，共贏式發展。"
在如今競爭激烈的職場環境中，吸引并留住優秀的人才對于企業的發展至關重要。通過了解并滿足員工的需求和期望，有助于企業打造一個理想的工作環境、提升雇主品牌的吸引力。
任仕達大中華區中國服務外包事業部總經理張鵬（Rockee Zhang）先生為大家現場分享了《2023任仕達雇主品牌調研中國大陸區報告》，分析了影響人才流動背后的原因，職場人視角中的理想雇主，人才的期望，為企業的雇主品牌建設提供洞見。
任仕達大中華區中國服務外包事業部總經理張鵬（Rockee Zhang）先生："任仕達大中華持續關注雇主品牌調研EVP變化已有超過十年之久，職場正處于重要轉折，人們正在重新審視工作的價值與意義，我們正在迎來雇主與雇員的共同蛻變，好的雇主品牌將會讓組織及個人充分發揮潛力，在未來贏得更好發展。"
有溫度的員工雇主關系是構建健康組織文化的重要組成部分。這種關系不僅僅是建立在合同法律的基礎上，更強調人情和情感的融合。前阿里巴巴全球高級人力資源總監（P10）陳蓉女士在主題演講 "有溫度的員工雇主關系"中，分享了如何打造有溫度的員工關系，從情理法到法理情。
案例分享引導我們深入理解了如何在業務操作中嵌入溫情和關愛，以及在法律框架下創造關懷和尊重的氛圍，從而建立起員工與雇主之間的親密關系。通過這些實例，我們領悟到了有溫度的員工雇主關系對個人心理健康、團隊合作和組織發展的積極影響。
前阿里巴巴，全球高級人力資源總監，陳蓉女士："從員工的角度，員工要明確自己的期望值，從企業HR角度，需要從不同的受眾群體出發，了解員工想要什么，公司能給到哪些資源與支持。"
激發員工活力是構建成功組織的關鍵要素之一。活力是組織中員工的精神力量和推動力，能夠激發個人的潛能、增強團隊的凝聚力，并推動組織的創新與發展。然而，要實現持續的員工活力并非易事。員工面臨各種壓力和挑戰，工作中的重復性和單調性可能削弱他們的動力。因此，組織需要積極采取措施來激發員工的活力，讓他們擁有積極的心態、高效的工作表現和持久的動力。
針對這一問題，博世蘇州人力資源副總裁錢鳳秋先生在"grow, enjoy, inspire"分享博世如何助力員工成長，激發員工的活力與潛力，包括建立積極的工作環境、提供有意義的工作任務、鼓勵員工發展和學習等。
博世蘇州人力資源副總裁錢鳳秋先生："作為企業，我們需要給員工提供有意義的成長機會，營造積極的競爭氛圍，讓他們能夠實現良性發展。同時，我們也要理解員工的需求，在他們需要時提供能夠緩解壓力的、讓他們能夠放松的幸福感氛圍，幫助他們平衡工作與生活。只有贏得了人才，我們才能贏得未來。讓我們一起努力，建立一個相互贏得人才與企業的環境，共同創造輝煌的未來。"
在圓桌論壇環節中，前阿里巴巴全球高級人力資源總監（P10）陳蓉女士、博世蘇州人力資源副總裁錢鳳秋先生、任仕達大中華區華東中高端人才搜尋與甄選部區域總監江越先生，以及任仕達大中華區上海中高端人才搜尋與甄選部助理總監王珂女士圍繞著主題"雇主品牌直通車：打造職場幸福感，釋放員工潛能"，結合實際環境和從業經驗，分享了他們在實踐中所取得的成果和經驗，為大家呈現了一個全新的視角，讓大家深刻地認識到打造雇主品牌對于職場幸福感和員工潛能的重要性。
對于活動的成功舉辦，任仕達大中華董事總經理孫嫣嫣（Natellie Sun）女士表示，"感謝每一位參與活動的朋友與嘉賓，在這個以‘新聯盟時代：重啟員工幸福感的星辰大海'為主題的活動中，我們共同探討了雇主與雇員之間的新模式、新關系，以及如何提升員工的幸福感。通過與來自各行各業的人力資源從業者和企業管理者的互動交流，我們汲取了寶貴的智慧和經驗。我們相信，在新聯盟時代，雇主與員工的合作將更加緊密，共同推動企業和個人的成長與成功。期待在未來的旅程中，共同書寫新聯盟時代的輝煌篇章！"
