上海2024年8月21日 /美通社/ -- 8月18日，第一資源"2024人力資源服務機構100人""2024人力資源管理100人"榜單發布活動在上海麗豐天際中心成功舉辦。眾合云科集團創始人兼CEO余清泉已連續4年獲選"2024人力資源服務機構100人"。
"2024人力資源服務機構100人"
該項榮譽榜單是由獨立人力資源專業媒體"第一資源"評選公布，用以表彰那些在人力資源管理與服務領域勇于探索、敢于創新、成效顯著的杰出個人，旨在薈聚中國企業人力資源管理成功實踐，通過思想交流與經驗分享，匯聚更多智慧和力量，共同探索如何通過優化人力資源管理，推動新質生產力的發展，為經濟社會的高質量發展注入新的動力。
引領實踐創新，深耕PEO專業雇主服務新領域
隨著外部環境和客戶需求的變化，眾合云科創始人余清泉率先引入"PEO專業雇主服務"理念，強調以雇員為中心，以雇主人力資源管理能力"服務化"為基本形態，提供覆蓋雇員職場全生命周期的一系列專業服務。
第三屆PEO專業雇主論壇分享現場
歷經多年發展實踐，旗下51社保全面升級產品服務，打造軟服一體的PEO SaaS共享服務新體驗，助力更多客戶企業實現人力資源管理服務數字化升級，讓其聚焦主業，讓勞動者更有安全感和幸福感。
踐行社會責任，讓勞動者更有安全感和幸福感
在推動業務發展的同時，眾合云科積極踐行社會責任，打造51同路公益項目，積極開展各項勞動技能培訓，提升殘疾人就業能力，開發了殘疾人"非遺就業"、"互聯網+"等就業模式。
眾合云科創始人兼CEO余清泉表示：51同路項目提出了兩條創新路徑：一是現代化，二是價值化。第一種創新做法是為殘疾人設計特定工作，將工作內容和科技發展潮流結合，比如遠程客服，質檢、審核等，這些與科技緊密結合的工作對肢體殘疾的勞動者來說非常便利，也能夠讓他們不斷學習，共享現代科技發展機遇。
眾合云科創始人兼CEO余清泉和殘障伙伴同跑馬拉松
第二種創新做法是發揮殘疾人的特定優勢，融合文化、內容等多種價值因素，發揮殘疾人的特定優勢，融合文化、內容等多種價值因素，展現傳統的、無法用機械替代的我國非物質文化遺產價值。眾合云科與中國殘疾人福利基金會合作，結合非物質文化遺產傳承保護需求，邀請非遺大師培訓殘障人士制作非遺定制化手工作品。
未來，眾合云科也將不斷迭代產品服務，推動產業鏈上下游健康良性發展，推動實現"讓每一份工作更有保障"。
