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布魯塞爾2024年12月23日 /美通社/ -- 全球領先的高管搜索和領導力咨詢公司Amrop的一項新全球研究顯示，西方國家的專業人士不如“全球南方”同行雄心勃勃，對工作的興趣也較低。
“印度、巴西和中國的驅動力和雄心壯志重點凸顯了與西方老齡化社會的對比。 由于西方國家也面臨合格專業人士的稀缺，其勞動力的雄心成為增長、經濟成功和保護財富的決定性因素， ”Amrop全球主席Annika Farin表示。 “利益相關者應鼓勵創業精神，并培養對工人專業和個人成長的興趣。”
值得注意的是， 92%的印度人和87%的巴西人表示他們喜歡工作，而德國（ 71% ）、美國（ 69% ）和英國（ 68% ）以及其他歐洲國家的情緒較低。 在受訪者如何確定職業優先順序方面出現了重大差異： 84%的印度受訪者表示，成功的職業生涯對美好生活至關重要，中國（ 71% ）和巴西（ 70% ）的受訪者也表示高度認同。 相反，只有43%的德國人、40%的法國人和37%的波蘭人持這種觀點。 在美國和英國等其他西方國家，超過一半的受訪者認為自己的職業對美好生活至關重要。
印度以令人印象深刻的職業道德和工作與生活平衡領先
然而，西方國家也出現了不同的職業道德，美國有70%的人優先考慮辛勤工作，而法國有35%的人持相同的觀點。 在此背景下，印度領先75% ，超過巴西（ 55% ）和中國（ 63% ）。 中國專業人士也更傾向于職業生涯而不是私人生活。 工作時間顯示出差異：中國46%和印度42%的人愿意工作40小時以上，而英國29% ，德國27% ，法國只有16%的人愿意延長工作時間。 與此同時，印度和中國分別有73%和59%的人聲稱他們擁有健康的工作與生活平衡，而法國和德國的比例分別為45%和49%。
“這個觀察很有趣。 減少工作時間并不一定能改善人們對工作與生活平衡的看法。 如果說有什么聯系的話，那似乎恰恰相反--愿意延長工作時間的專業人士似乎對工作和生活的平衡有了更深刻的認識。 特別是在歐洲，我們需要進行后續研究，找出這些情緒的來源，以便我們知道如何重新點燃對工作的熱情。”
缺乏領導野心延伸到政治
調查問卷的進一步結果顯示，全球南方國家對領導角色和創業企業表現出更高的期望。 值得注意的是， 76%的印度人表示希望經營或管理公司，其次是巴西的66%和中國的54%。 相比之下，英國（ 52% ）、美國（ 49% ）、法國（ 37% ）和德國（ 36% ）落后于這些國家。 全球缺乏領導野心延伸到政治，受訪者認為這是大多數國家最不理想的職業。 只有19%的人表示有產生積極影響的動機， 51%的人優先考慮財務穩定， 39%的人瞄準特定的生活方式。
考慮到這些結果， Farin強調了另一個問題， “在調查各國至少擁有學士學位的個人時，我們的結果提出了一個關鍵問題：如果大多數專業人士缺乏對高層領導力的抱負，那么誰將塑造經濟和社會的未來？ 我們的社會依賴于人、他們的專業知識和動力。 我們是否正在接近一個不僅要質疑企業領導力，還要質疑國家領導力的未來？ ”
