上海2025年1月17日 /美通社/ -- 2025年1月16日， 國際權威的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）正式發布"中國杰出雇主2025"榜單，SAVENCIA中國旗下西諾迪斯和邦士食品第六年蟬聯"中國杰出雇主"稱號。
SAVENCIA中國參加 “中國杰出雇主2025”認證晚宴
"中國杰出雇主"榜單是全球人力資源領域極具影響力的年度評選，連續第六年榮獲"中國杰出雇主"是對SAVENCIA中國在人才策略、工作環境、員工福祉、企業文化等多方面的全面肯定。
SAVENCIA中國獲得 “中國杰出雇主2025”認證
西諾迪斯總經理Denis VERGNEAU表示："我們始終致力于追求卓越，高度重視每一位員工的職場體驗和職業發展。我們不僅關注員工的工作表現，更注重員工的工作與家庭生活平衡，致力于創造一個充滿活力、愉悅的工作環境。"
邦士食品公司總經理潘文嫻表示："再一次獲得'中國杰出雇主'殊榮，我們倍感自豪。SAVENCIA中國秉持'以人為本'的理念，為員工營造多元、包容、公平的職場環境，促進人才成長和發展，最終實現員工、客戶和企業的多方共贏。"
重視人才戰略，助力員工職業發展
SAVENCIA中國將人才培養視為長期的重要任務，為員工搭建廣闊平臺，鼓勵員工積極追求職業發展。
"星耀內訓師項目"是面向所有員工的人才培養舉措，該項目不但促進了公司內部的知識分享，增加了員工的學習資源，也為員工拓寬了職業發展路徑。目前，一批精通業務的內訓師通過該項目脫穎而出，他們共創開發的內訓課程覆蓋公司多個業務領域。
為了幫助員工更有效地規劃職業發展路徑，SAVENCIA中國還舉辦"跨部門職業體驗日"，消除不同部門之間的陌生感和距離感，讓員工在游戲中深入了解各部門的職能，為找到更適合自己的職業方向儲備知識，提升個人競爭力。
跨部門職業體驗日
為不斷提升制造端運營效率與效果，SAVENCIA中國持續引入培訓與輔導相結合的模式，以生產現場為培訓室，以實際工作為典型案例，通過先進工具及方法論的學習和使用，培養員工的立體思維。員工問題解決能力，創新能力與團隊凝聚力得到增強，取得工業指標與人才培養雙豐收。
生產現場-培訓與輔導相結合的模式
面向中高層管理者，SAVENCIA中國推出商學院模式的領導力項目，根據管理者的需求定制系統化學習方案，課堂學習與實操相結合，幫助管理者們開拓視野、挖掘潛能，實現管理水平進階。
關注員工福祉，提升職場幸福感
職場體驗不只來自于工作本身，SAVENCIA中國從制度、軟硬件、活動等多方面入手，不斷提升員工的職場體驗。
從入職開始，升級版新員工入職項目幫助新人迅速融入SAVENCIA中國；Total reward（整體薪酬）項目從工資、福利、學習與發展、認可和幸福力五個維度滿足員工需求；內部獎勵認可系統對員工成長給予持續激勵。
工作之外，SAVENCIA中國舉辦心理咨詢、心理健康講座、養生講座、安全日等活動，保障員工身心健康；各種類型的興趣小組豐富了員工們的業余生活；定期舉辦的生日會、家庭日等活動，邀請員工們共慶愉悅時刻。
SAVENCIA中國家庭日
依托自身優勢，踐行企業社會責任
在尋求自身發展的同時，SAVENCIA中國還積極踐行企業社會責任，發揮自身優勢，從不同維度為社會創造價值。
身體力行支持公益事業是SAVENCIA中國踐行企業社會責任的一個落腳點。例如：自2008年以來，西諾迪斯一直為"海上青焙坊"的所有學員提供日常學習的烘焙原料，幫助他們踏上專業道路。"海上青焙坊"是社會公益組織，為來自困難家庭的17至24歲青年提供法式烘焙和西點制作培訓。
SAVENCIA中國人力資源總監彭潔芬表示："SAVENCIA中國始終相信，人才是企業發展的重要支柱。杰出雇主調研機構對SAVENCIA中國的肯定，讓我們對未來人才建設與企業管理工作更加充滿信心。我們將持續深化人才戰略，助力人才實現長期可持續發展。"
連續第六年榮獲"中國杰出雇主"稱號，彰顯了SAVENCIA中國在人力資源管理和企業發展方面的不懈努力。面向未來，SAVENCIA中國將促進人才和企業互相賦能，共同實現長遠發展。
