Durability Collective旨在衡量和改善社會成果
新成立的全球性社群將資助者、從業者與研究人員緊密凝聚在一起，共同致力于創造并衡量能夠帶來持久影響的變革。
華盛頓 2025年5月29日 /美通社/ -- 今天，The Durability Collective正式宣告成立。這是一個全新的全球性社群，致力于改變社會影響力組織在規劃、評估及實現長期效應方面的方式。
與傳統觀念不同，The Durability Collective認為，對中長期成果進行衡量不僅可行，而且成本低廉。 通常情況下，資助者和從業者都會感到不堪重負，因為通過 RCTs 等傳統方法開展長期、深入的影響力測量需要耗費大量成本和資源。 該組織認為，還有其他一些衡量方法可作為正式方法的補充，這些方法能夠提供有價值的見解，從而塑造持續的影響力。
The Durability Collective正在召集全球利益相關者社區，包括資助方、非營利組織、多邊機構和政府機構，致力于衡量和推進“持久性”成果。 這種轉變最初側重于生計領域的組織，讓利益相關者能夠專注于那些隨時間推移最能促進就業、增加收入以及提升福祉的活動。
該社區的創始成員包括Autodesk Foundation、Clayton Dubilier & Rice Foundation、Generation、GitLab Foundation、Livelihood Impact Fund和UBS Optimus Foundation。
他們將共同努力：
為吸引更廣泛的網絡參與并實現這些目標，The Durability Collective將開展一系列活動：
Autodesk Foundation的影響衡量和管理負責人Ishita Jain表示：“在Autodesk Foundation，我們始終致力于加深對影響力的理解。 Durability Collective為我們提供了一個獨特機會，既能強化我們自身的戰略，又能助力推動整個領域的實踐發展。 這一舉措代表著從單純統計受教學員人數，轉變為真正理解何為關鍵——即對學員就業和收入的長期影響。”
CD&R Foundation總裁Randy Moore表示：“我們很榮幸能夠支持一項專注于人才及其所服務機構的長期發展成果的倡議。 Generation的全球過往成就和Durability Collective在衡量影響力方面所采取的務實方法，為持久且具有變革意義的改變提供了良機。”
Generation創始首席執行官Mona Mourshed博士表示：“在Generation，我們相信就業的力量可以改變生活，我們將影響力定義為三大支柱：廣度、深度和持久性。 廣度是我們通過課程接觸的學員和雇主數量。 深度涵蓋計劃完成后不久的就業和收入結果。 持久性衡量這些收益是否在兩到五年后持續。 在我們的領域和整個社會部門，持久性往往被忽視。 The Durability Collective的存在就是為了改變這種狀況。 我們相信，持久變革是衡量成功的真正標準，而衡量變革既可行又具有成本效益。”
GitLab Foundation影響力總監Spencer MacColl表示：“GitLab Foundation致力于創造持久的系統性變革，The Durability Collective則體現了我們堅信衡量長期影響力至關重要的理念。 通過匯集全球資助者、從業者和研究人員，我們正在建立一個共享的學習和問責基礎設施，以推動持久的進步。”
Livelihood Impact Fund董事總經理Jeremy Hockenstein表示：“Livelihood Impact Fund的使命是切實、持久地改善全球窮人的生活。為此，我們需要了解我們支持的項目和領導者如何在數年而非數月內創造變革。 The Durability Collective將幫助我們、我們的合作伙伴和該行業更有效地做到這一點。”
UBS Optimus Foundation副首席執行官Nalini Tarakeshwar表示：“我們很高興能與Generation和其他創始成員合作，支持The Durability Collective的成立。 該組織的目標是將衡量持久變革的重要性納入主流，這與UBS Optimus Foundation以成果衡量為核心、推動系統性變革與催化性變革的做法高度契合。 我們相信，這可以成為應對全球就業危機的可擴展解決方案之一，該危機由技能與體面工作之間的不匹配所引發，且這一危機對來自最邊緣化背景的年輕女性影響尤為嚴重。”
如有興趣加入The Durability Collective或了解詳情，請訪問durability.net。
