斯德哥爾摩2025年11月12日 /美通社/ -- 全球采礦業(yè)面臨著工程人才日益短缺的問題，但工程集團山特維克（ Sandvik ）的最新研究表明，這一挑戰(zhàn)可能成為該行業(yè)最大的機遇之一。
《 采礦人才的未來： STEM畢業(yè)生真正的想法以及該行業(yè)可以做些什么 》報告顯示，雖然年輕工程師對采礦的認識仍然很低，但許多人一旦了解該行業(yè)的現(xiàn)代現(xiàn)實以及在應(yīng)對全球能源轉(zhuǎn)型方面的作用，就愿意加入該行業(yè)。
基于對9個國家824名STEM學生和畢業(yè)生的調(diào)查問卷，該研究發(fā)現(xiàn)，近40%的受訪者不熟悉挖礦，類似比例的受訪者認為這是不將其視為職業(yè)道路的原因。 然而，同一項調(diào)查問卷也顯示了變革的重大機遇：超過90%的人表示，如果確信采礦業(yè)對應(yīng)對氣候變化做出了有意義的貢獻，他們更有可能考慮從事采礦業(yè)。
山特維克總裁兼首席執(zhí)行官Stefan Widing表示： “這些發(fā)現(xiàn)重點凸顯了我們行業(yè)尚未開發(fā)的巨大機遇。” “當年輕的工程師明白今天，采礦不僅僅是開采，而是使用數(shù)字化、自動化和電氣化來解決世界上一些最重要的挑戰(zhàn)時，他們看到了一個可以運用他們的技能來真正改變的領(lǐng)域。”
該報告還強調(diào)了新畢業(yè)生的強大動力：高薪潛力，尖端技術(shù)的使用以及復(fù)雜的工程挑戰(zhàn)。 相反，安全問題和對負面環(huán)境影響的看法仍然是主要的威懾因素。
預(yù)計到2029年，美國近一半的礦業(yè)勞動力將退休，全球多所大學的工程招生人數(shù)下降，該報告呼吁公司、學術(shù)界和政策制定者加強合作，通過教育、文化變革和行業(yè)觀念的演變來重建人才儲備。
“采礦業(yè)提供了一生的工程挑戰(zhàn)，”山特維克集團執(zhí)行副總裁兼人力資源主管Björn Axelsson補充道。 “社會的電氣化將由礦產(chǎn)驅(qū)動，但它將由大膽改變我們開采方式的下一代人領(lǐng)導(dǎo)。”
完整的報告 《采礦人才的未來： STEM畢業(yè)生的真實想法以及行業(yè)可以做些什么》 ，請訪問 www.home.sandvik 或 https://www.fastcompany.com/91421263/shaping-the-mine-of-the-future-the-engineering-challenge-of-a-lifetime
Sandvik Group
山特維克是一家全球性的高科技工程集團，提供解決方案，以提高制造業(yè)、采礦業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施行業(yè)的生產(chǎn)力、盈利能力和可持續(xù)性。 我們走在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的最前沿，專注于優(yōu)化客戶的業(yè)務(wù)流程。 我們世界領(lǐng)先的產(chǎn)品包括用于機械加工、采礦、巖石開挖和巖石加工的設(shè)備、工具、服務(wù)和數(shù)字化解決方案。 2024年，集團在150多個國家/地區(qū)擁有約41,000名員工，收入約為1,230億瑞典克朗。
