北京2012年3月5日電 /美通社亞洲/ -- 眼下正值“金三銀四”招聘求職高峰期，眾多快消企業針對中高級營銷人才展開了“挖”“聘”等多種渠道的“搶才”行動。快消業經歷了數十年的快速發展后，面對現如今復雜多變的白熱化市場競爭，企業對于營銷人才的需求除必備素質外，更注重營銷人的創新能力。
近年來，快消業受到境外資本和國內集團化運作以及原材料漲價、用人成本漲價、通貨膨脹等諸多壓力的影響，很多實力較弱的企業在快節奏、激烈的市場競爭中遭遇被淘汰、被兼并或被收購的命運。對于一個快消品品牌而言，長久可持續的發展是以創新為動力和支撐力的，尤其是以營銷為導向的企業來說，不僅是產品種類的創新，更是營銷策略和手段的創新。可以說，快消企業如果離開創新，就會被淹沒在瞬息萬變的市場競爭大潮里。
面對這些挑戰，無疑對戰略實施者 -- 營銷人提出了更高的要求，要求營銷人面對千變萬化的快消市場既要做出快速、準確的判斷，又要具備一定的敏銳的市場把控力及對渠道的控制能力。在此基礎之上，更需要營銷人具備切合市場、贏得消費者的創新能力，只有不斷地進行有效的創新，才能為以營銷為導向的快消企業不斷注入新鮮的血液與動力。
然而，在快消行業中一直存在著人員流動性高和營銷精英外流的現象，使快消業一直都存在著人才供求不平衡和中高端營銷人才較匱乏的狀態。那么，究竟在瞬息萬變的市場下快消企業該選擇什么樣的營銷精英，又該如何選擇與企業一起共進退的營銷忠才，成為眾多快消企業 HR 一直都在思考和困擾的問題。
金鼎人才網職業顧問表示，從2011年底和2012年初的招聘形勢來看，較于往年快消企業的招聘需求，今年快消企業的招聘重點會更加側重于對核心營銷人才的“搶聘”上，對于既有多年快消業營銷經驗同時又具備創新思維和相應執行能力的“資深”+“創新”型營銷精英成為快消企業非常歡迎而又緊缺的人才。
