北京2013年5月21日電 /美通社/ -- 經濟學家唐泰普斯科特曾經說過這樣一段話：失敗者創建的是網頁，勝利者創建的是生機勃勃的社區；失敗者創建的是有墻的花園，勝利者創建的則是一個公共的場所；失敗者總是拼命守護他們的數據和軟件界面，而勝利者卻在想方設法將資源與更多的人去共享。
2013年5月17日，由國內領先的人力資源領域綜合服務機構 CHINA HRKEY （創智中國）主辦的“2013中國人力資本管理峰會—轉型與量化”在北京亮馬河會議中心成功召開。CHINA HRKEY（創智中國） 聚集領域內優質資源，攜手近500位行業新老標兵演繹了一場HR后管理時代的思想盛宴。
峰會首先由CHINA HRKEY（創智中國）研究中心副總裁林毅章先生致開幕詞，就轉型與量化這個主題進行了闡述。林毅章表示，將來人力資源是戰略性的，它不像銷售和技術開發那么立竿見影，但是它起的作用是緩慢而巨大的。
峰會上，海內外眾多知名企業高管、人力資源專家、學者帶來了精辟獨到的干貨分享。強生集團高級人力資源總監 Cathy Zhang、中國成人教育協會企業大學研究會副會長李嵐、新勢整合運營總監王天羽、聯泓控股有限公司前人力資源總經理劉海琳、亞信聯創集團人力資源行政副總裁李捷、特藝集團前亞太區人力資源副總裁古京麗等嘉賓參加了此次峰會，嘉賓為大家分享了多年來積攢的實戰經驗，業界精英們就人力資源部組織與變革 -- 從HRBP到SSC、量化讓人才管理煥然一新、我的HR之路、核心團隊領導力的培養、實踐重裝上陣Generation Y 的價值觀與激勵管理、人力資源成為企業管理變革新動力等問題展開思想碰撞。
外服、CDP、香港大學SPEACE學院、CIIC、對本次論壇提供大力支持；美通社、湯森路透、新領軍、數字商業時代、經理人、北大商業評論、商業評論、人力資源等對論壇提供媒體支持。
