薪酬大轉變：2015年歐元區經濟回暖，新興市場風頭漸弱

上海2014年12月10日電 /美通社/ -- 全球管理咨詢公司合益集團 HayGroup^®的最新研究數據揭示，薪酬增長率比去年增高，但一些主要新興市場的增長勢頭則不盡人意。

新興市場陷入困境

2015年，全球薪酬的平均增長率應為5.4%，而去年為5.2%。然而在巴西、俄羅斯、烏克蘭 -- 近年來薪酬增長的主要推動者--這些新興市場國家中，該平均增長率卻明顯下降。

這些國家的員工在今年的薪酬增幅分別為6.1%、6.8%、6.8%。然而在通貨膨脹（預計分別為6.5%、7.5%、10.7%）的影響下，他們的實際薪酬將分別減少0.4%、0.7%和3.9%。

歐洲迎來希望曙光

隨著歐洲擺脫之前的困境，經濟復蘇，其薪酬也漲勢喜人。其中較引人矚目的是希臘和愛爾蘭，隨著這兩個國家的經濟開始回暖，其薪酬增幅分別達到1.3%和1.4%，實際薪酬分別增長2.5%和1.1%，而去年的增幅只有0.8%和0.2%。

整個歐洲的薪酬增長率應達到3.1%。并且因為通貨膨脹率較低（預計為1.5%），員工的實際薪酬將增長1.6%。

這對即將迎來薪酬增長的英國員工來說也是個好消息。雖然薪酬增幅與去年持平，為2.5%，但由于通貨膨脹率較低（預計為1.7%），員工的實際薪酬將增加（0.8%），這是繼2009年以來的第二次。

土耳其的薪酬增長率達到9.0%，預計為歐洲較高。但由于其通貨膨脹率預計高達8.9%，員工的實際薪酬情況并不容樂觀。

合益集團顧問 Ben Frost 評價道：“今年的全球預測表明薪酬增長率較之去年有所增高。然而，在這種大背景下，不同地區、不同國家之間又有著明顯區別。每個市場都有自己的復雜性，組織要想吸引并留住優秀的人才就必須掌握具體情況。薪酬情況的大轉變存在于歐洲和新興市場國家之間。許多歐洲市場的實際薪酬都在增加，然而主要新興市場過去十年間經濟呈現一片繁榮景象的實際薪酬卻在減少。”

拉美仍舊承受重壓

在高通貨膨脹率的作用下，拉美的薪酬增長率就不那么可觀了。盡管該地區員工的薪酬平均增幅預計可以達到9.7%，比其他地區都高，但由于通貨膨脹率預計高達10.7%，其實際薪酬將平均減少1.0%。

全球范圍內，委內瑞拉的實際薪酬減幅應該最為嚴重。盡管薪酬增幅為40.3%，但由于過高的通貨膨脹率（64.4%），員工的實際薪酬將減少24.1%。

亞洲地區增幅較大

亞洲地區的薪酬增長率將達到6.8% -- 比去年低0.2% -- 但由于通貨膨脹率相對較低（3.7%），員工實際薪酬的增幅將達到全球較大（3.1%）。較高的薪酬增長率將出現在越南（11.4%），印度尼西亞（10.0%）以及中國（8.0%）。并且，即使算上通貨膨脹的影響，其實際薪酬增長率也分別達到了6.6%、4.4%和5.7%。

該區域的高薪酬增長率反映了其如火如荼的人才爭奪戰，這些人才既包括經驗豐富的管理層人員，也包括名牌大學的應屆畢業生。就中國的情況而言，高薪酬增長率的出現也得益于政府施壓促進中產階級發展的政策，這也就意味著中國二三線城市的較低薪酬正在增加。在越南，國家高出平均水平的GDP增長率則使廣大員工獲益匪淺。

北美地區穩定如常

北美地區的薪酬增長率預計為2.8%，比去年增長0.1%，由于通貨膨脹率為2.1%，員工的實際薪酬將增長0.7%。

中東非洲增勢強勁

盡管中東和非洲地區政治經濟局勢動蕩不安，其薪酬增長率將分別達到5.6%和6.9%，而由于通貨膨脹率保持相對較低的狀態，實際薪酬將增長2.9%和2.0%。

Ben Frost 總結道：“為了使薪酬增長率低的企業存活下去，表現好的員工的薪酬增幅可能高于平均水平，而表現一般或表現差的員工的薪酬則可能幾乎沒有增加。然而，沒有員工，何來企業，在增長緩慢的階段，組織必須進行創造性思考，考慮如何激發員工積極性并支付其薪酬。”

請注意：要引用本項研究的成果要注明“全球管理咨詢，HayGroup^®”，而非其他不相關組織的名字“Hay”或“Hays”。

編者注

關于本項研究

數據來自包含超過110個國家24,000家公司1,600萬名任職人員的合益集團 PayNet。

研究表明對2015年薪酬增長的預測以及同去年對2014年的預測的比較。同時也將其與來自經濟學人通脹率的相關數據做比較。

¹通貨膨脹率.經濟學人

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