韜睿惠悅：美股公司高管長期激勵占總薪酬比例提高至40%-65%

北京2015年10月27日電  /美通社/ -- 全球?qū)I(yè)咨詢服務(wù)公司韜睿惠悅近日發(fā)布2015年《美股中國上市公司高管薪酬、股權(quán)激勵與公司治理研究報告》調(diào)研結(jié)果。調(diào)研顯示：美股業(yè)績增速放緩，盈利水平繼續(xù)下降，高管現(xiàn)金薪酬與去年基本持平。美股全行業(yè)長期激勵成本占比提升，占凈利潤比例達到10%，占收入比例達到1%。長期激勵占高管總薪酬比例進一步提高至40%-65%。韜睿惠悅高管薪酬咨詢亞太區(qū)總經(jīng)理方曄表示：2014年，美股公司高管長期激勵價值占比進一步提高（2013年：40%-55%），反映出在整體市場環(huán)境壓力下，公司強調(diào)對中長期業(yè)績的關(guān)注，強化高管薪酬和公司持續(xù)發(fā)展的綁定和鏈接。從崗位來看，層級越高，長期激勵占比越大。

2014年61%的美股公司進行了股權(quán)激勵授予，醫(yī)療保健與信息技術(shù)行業(yè)授予普及率均接近80%，限制性股票使用率進一步提升至僅40%。

2014年91%的中國赴美上市公司擁有股權(quán)激勵計劃。分行業(yè)來看[1]，除工業(yè)外，其他行業(yè)股權(quán)激勵普及率均超過80%。2011-2014年，中國赴美上市公司股權(quán)激勵授予普及率持續(xù)提高。2014年，61%的中國赴美上市公司進行了股權(quán)激勵授予，與往年授予普及率相比進一步提高。分行業(yè)來看，2014年醫(yī)療保健和信息技術(shù)行業(yè)的股權(quán)激勵授予普及率較高，接近80%的公司在2014年實施了股權(quán)激勵授予。2014年，限制性股票使用率進一步提升，近40%的公司授予了限制性股票（不含工具組合）；此外，股票期權(quán)與限制性股票的工具組合使用率與去年相比有所提升；期權(quán)單一使用率顯著降低。

2014年赴美上市中國公司營業(yè)收入增長9%，略低于2013年（11%），凈利潤與去年相同，凈利潤負增長1%，整體業(yè)績增速同比略有放緩，高管薪酬水平與去年基本持平。

分行業(yè)來看[2]，2014年信息技術(shù)與非日常生活消費品行業(yè)營業(yè)收入增速超過15%。其中，信息技術(shù)行業(yè)營業(yè)收入增速相比2013年雖有所下降（2013年：20%），但凈利潤增速有所提升（2013年：12%）。非日常生活消費品行業(yè)凈利潤出現(xiàn)負增長（2013年：3%）。雖然2014年美股公司整體業(yè)績增速放緩，但2014年CEO薪酬水平與2013年基本持平，其中非日常消費品與醫(yī)療保健行業(yè)CEO薪酬水平增長幅度超過1%。

CEO總現(xiàn)金薪酬水平行業(yè)差異較大，信息技術(shù)行業(yè)高管薪酬297萬繼續(xù)領(lǐng)跑美股市場。

對比2013年，2014年中國赴美上市公司CEO總現(xiàn)金薪酬中位值[3]出現(xiàn)小幅下降，約為70萬元人民幣；分行業(yè)來看，各行業(yè)[4]差異較大，信息技術(shù)行業(yè)CEO總現(xiàn)金薪酬中位值達到297萬，繼續(xù)領(lǐng)跑美股市場；能源行業(yè)高管薪酬位居第二，中位值達到105萬；2013年排名第二名的醫(yī)療保健行業(yè)，高管薪酬降至第三位，中位值達到81萬。

2014年CEO總現(xiàn)金薪酬前十名共覆蓋六個行業(yè)，信息技術(shù)位占三席位，其個人年度總現(xiàn)金薪酬均值約為388萬元，排名第一的薪酬水平與排名第十的相差5倍左右。

2014年美股共有64家公司披露了CEO總現(xiàn)金薪酬；2013年美股共有68家公司披露了CEO總現(xiàn)金薪酬。對比2013年赴美上市公司CEO付薪前十名，其中7家公司連續(xù)2年上榜。排名第一的薪酬水平與排名第十的薪酬水平進一步拉大。

注：

[1]：此分析僅對充足樣本量（樣本大于等于10個）的行業(yè)進行分析
[2]：此分析僅對充足樣本量（樣本大于等于10個）的行業(yè)進行分析
[3]：2013年和2014年分析樣本不完全一致
[4]：此分析僅對充足樣本量（樣本大于等于5個）的行業(yè)進行分析