上海2017年7月28日電 /美通社/ -- 中國較大的人力資源服務商前程無憂 (NASDAQ: JOBS) 和應屆生求職網 (yingjiesheng.com) 主辦的“2017海外留學生就業論壇和招聘會”于7月28日上海-中國金融信息中心舉行，17所海外高校代表出席，百余家中國雇主帶著1000多個需求崗位參加。當天，前程無憂發布了《2017海外留學生優秀人才需求報告》。
“2017海外留學生專場招聘會”上，華為、萬科、海航集團、平安、嘉吉投資、星展銀行、博世、思科中國等在內的百余家知名企業提供了云計算開發工程師、供應鏈管理工程師、國際籌建、ITP 國際人才儲備等1000余種崗位。
教育部數據顯示，1978-2015年中國出國留學人數累計達404.21萬人。其中，126.43萬人處于學習研究階段。從2014年海外留學生學成回中國人數36.48萬人，2015年40.91萬人，2016年43.25萬人，2015年學成回國學生占已完成學業學生的79.87%，且呈現人才加速回流態勢。
前程無憂數據顯示，2014年畢業回國的留學生簡歷數72,235份，2015年107,089份，2016年152,788份。至2017年6月30日，有海外留學經歷（本科及以上學歷）的簡歷514,352份，加上有不足12個月海外游學經歷的簡歷，總量超過70萬份。
前程無憂在《2017海外留學生優秀人才需求報告》中指出，最近三年中國高學歷人才的年均增長僅3%，目前學成回國的留學生以碩士學歷為主，留學生已經成為中國高學歷人才的一大資源。
前程無憂和應屆生求職網邀請了300家有意招聘海外留學生的雇主參與了本次留學生需求調查，大多數為為各行業領先企業，其中，180家國營和民營企業中有89家在海外設有業務機構，96%的企業已經有海外留學生和外籍雇員。
報告說，行業領先的雇主們正在引領海外優秀留學生招聘的風氣之先市場。領先的雇主更樂意招聘海外名校的中國留學生，其中高科技、金融、房地產/建筑、教育和機械制造行業的留學生需求較大。優秀的留學生的知識、眼界和和學習能力不僅滿足企業在不同地域市場的人才需求，也是雇主保持和擴大技術和管理優勢的一項策略。
63%的雇主招聘的留學生需要具有碩士學歷。領先企業招聘留學生主要是倚重留學生的專業知識和學習能力，留學生的工作機會主要為研發類和工程、咨詢、教育等核心業務崗位，外語能力和對海外市場、商業規則的理解也是企業用人的原因。
34%的領先企業提供留學畢業生的月薪在8,000~12,000元 (1,185~1,778美元)，49%的雇主提供的月薪超過12,000元，其中8%雇主提供的月薪超過了20,000元 (2,965美元) 。國內重點大學的畢業生中這一比例不足1%。平均月薪在2萬元以上的雇主分散在航空、互聯網、汽車和咨詢等9個行業，但崗位集中在研發、業務相關的專業上，這類人才競爭度高，薪酬水平仍然有進一步上升的趨勢。
另外，300家雇主中有114家雇主2016~2017年間在海外召開了校園招聘會，主要為IT、房地產/建筑和汽車及零配件行業的雇主，區域較為廣泛；52%（156家）的雇主表示有專門針對海外留學生的培訓和發展的計劃，但是薪酬不是主要的“賣點”。
領先雇主們對留學生的外語的認可度較高，達到八成左右。特別是金融和教育行業，對留學生的英語水平要求較高。50%左右的雇主滿意于留學生的“環境適應”和“工作主動性”。IT、房地產/建筑和機械、能源化工、汽車等行業的雇主對留學生專業水平感到滿意度較高。
但同時，41%的雇主還是認為留學生的薪酬福利要求更高，而大多數行業內留學生的專業技能與本土畢業生相差不大，工作初期有突出表現的留學生并不多。此外，留學生們的“團隊合作”的得分也不高。
關于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，在美國上市的中國人力資源服務企業。它運用了網絡媒體及先進的移動端信息技術，加上經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構，是國內領先的專業人力資源服務機構。
關于應屆生求職網
2015年前程無憂 (51job.com) 完成對應屆生求職網 (yingjiesheng.com) 的收購后，基于精準的渠道和有針對的產品和服務，2015年為超過1,400 家雇主提供了在中國高校內的現場招聘服務，2016年這一數字突破了2,000家，而僅在2016年10月~2017年3月，購買前程無憂在線招聘服務的雇主超過了10萬家，前程無憂成為中國較大的校園招聘平臺。
