- 2017年預計63個國家的醫療成本平均上升9.7%
- 亞洲公司的醫療計劃成本預計在2017年上漲 10.2%
- 馬來西亞和臺灣企業醫療計劃成本分別從11.5%和7.7%上升到12.7%和9.2%
- 雇主亟需改變醫療市場的現狀
上海2017年8月16日電 /美通社/ -- 美世達信員工福利（由美世和達信這兩家全球專業咨詢服務公司推出的合作品牌MMB）發布的一項最新研究顯示，在大部分主要經濟體中，企業為員工提供的醫療和保健計劃的成本增長速度仍然超出通脹率，但整體已經穩定在每年10%左右。
從全球來看，2017年的醫療成本漲幅從2016年的9.9%下降到了9.7%，但預計仍將達到2017年預期通脹率（3.7%）的近三倍。各地區的具體情況不盡相同（表1），拿亞洲來說，該地區的醫療成本漲幅將上升到10.2%，而通脹率則為 2.8%。數據還顯示全球醫療成本昂貴的疾病包括了癌癥、心臟病和呼吸道疾病，但是不同地區所報告的理賠率差異很大。
美世達信員工福利在這次 2017年《全球醫療趨勢》研究中對63個國家（美國以外）的220家保險公司進行了調研。
據美世達信員工福利國際負責人John Deegan表示，“雖然不同地區的情況各異，但導致醫療開支增加的較普遍的原因在于藥物和技術成本的上升。誠然，引入新的藥物和技術可以幫助獲得更好的治療效果，但同樣也伴隨著一系列問題，例如成本上升就是其中之一，而且該問題同時涉及到雇主、支付者、政策制定者和監管者各方。但有一點可以肯定的是，隨著許多市場上勞動力隊伍的年齡逐漸上升，雇主將持續面臨成本增加的問題。但只要雇主對自身的勞動力構成進行深入分析并根據他們的健康情況制定有針對性的醫療保健計劃就可以解決這一問題。”
美世中國區副總裁、美世達信員工福利中國業務負責人虞煒先生解釋說，“在中國，影響理賠的三大最主要因素包括胃腸疾病（63%）、呼吸道疾病（50%）和傳染性疾病（38%）。隨著這些疾病的發病率日益上升，政府出臺了《中國慢性病防治工作規劃》作為應對措施，旨在進行早期發現和教育。”
美世全球咨詢集團負責人Graham Pearce補充道：“由于醫療通脹的速度幾乎達到了物價通脹的三倍，企業需要加倍努力來控制急劇上漲的醫療保健計劃成本。全球保險市場上的理賠報告質量和損失預防措施有著顯著的差異，而這些因素在選擇本地和全球保險公司時起到了關鍵作用。”
MMB的報告還敦促雇主們考慮以下這些機遇：
*例如由美世提供的業內一流的福利平臺 -- 佳福薈。
該報告就2016年各個市場中的醫療成本上漲與通貨膨脹的比較情況以及公司員工提出理賠的疾病的類型、醫療成本和發生頻率向各保險公司進行了詢問。由于MMB在兩份報告中所使用的研究參數不同，所以美國版數據沒有被用于這個版本，但是根據 《2016年美世全國調研 - 雇主提供的健康計劃》來看，美國企業提供公司醫療保健計劃的成本上升了2.6%。
表1：全球醫療通脹率：2017年調研結果
| 2016年醫療成本上漲率 |
2016年預估通脹率 |
2017年預估醫療成本上漲率 |
2017年預測通脹率 |
|
| 全球 |
9.9% |
3.1% |
9.7% |
3.6% |
| 北美（平均） |
6.0% |
1.4% |
11.0% |
2.0% |
| 加拿大 |
6.0% |
1.4% |
11.0% |
2.0% |
| 亞洲（平均） |
10.7% |
2.0% |
10.2% |
2.8% |
| 中國 |
10.0% |
2.0% |
11.0% |
2.4% |
| 香港 |
8.4% |
2.6% |
8.3% |
2.6% |
| 印度 |
15.3% |
4.9% |
14.0% |
4.8% |
| 印度尼西亞 |
13.1% |
3.5% |
13.1% |
4.5% |
| 馬來西亞 |
11.5% |
2.1% |
12.7% |
2.7% |
| 菲律賓 |
11.8% |
1.8% |
11.1% |
3.6% |
| 新加坡 |
10.0% |
-0.5% |
9.4% |
1.1% |
| 韓國 |
7.6% |
1.0% |
6.0% |
1.8% |
| 臺灣 |
7.7% |
1.4% |
9.2% |
1.4% |
| 泰國 |
9.4% |
0.2% |
9.5% |
1.4% |
| 越南 |
12.5% |
2.7% |
7.9% |
4.9% |
| 太平洋地區（平均） |
6.4% |
1.3% |
6.8% |
2.0% |
| 澳大利亞 |
6.4% |
1.3% |
6.8% |
2.0% |
