上海2019年5月24日 /美通社/ -- 光輝國際（NYSE：KFY）最新發布了全球研究報告《未來領導力--領導者的自我顛覆》，并于2019年5月24日在上海舉行的首席人力資源官大會上對中國的調研數據與報告進行了首發。報告對全球近800名投資者以及15萬余名領導者的數據進行了深入研究，結果顯示：高達三分之二的投資者認為現有的領導力不足以應對未來的發展變化，組織需要全新的未來領導力模式，即自我顛覆型領導者。
全球有67％的投資者認為當前的領導力儲備無法應對未來的發展變化 |
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澳大利亞 |
巴西 |
中國 |
法國 |
德國 |
香港 |
印度 |
印度尼西亞 |
日本 |
馬來西亞 |
墨西哥 |
波蘭 |
沙特阿拉伯 |
新加坡 |
南非 |
荷蘭 |
英國 |
美國 |
64% |
72% |
82% |
64% |
48% |
54% |
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60% |
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鑒于組織領導力對于全球及亞太地區的投資者來說十分重要，中國投資者發現他們評估或投資過的組織正在面臨巨大壓力 -- 96%的中國投資者表示這些組織正處于顛覆性危險之中，而僅有25%的領導者有能力帶領組織在未來取得成功。
全球范圍內的投資者已經預見到市場對未來型領導者的迫切需求，其中三分之二（67%）的投資者表示，他們更看重未來的發展愿景和方向，中國的投資者更希望組織著重思考人才和領導力的發展和轉型問題。
光輝國際《未來領導力--領導者的自我顛覆》研究顯示，未來的組織迫切需要自我顛覆型領導者，他們不但擁有敏銳性、數字化和包容性等現代領導力理念，還具備強大的未來型組合技能，即ADAPT五維能力覆蓋預知、驅動、加速、合作和信任五個維度。
“作為全球第二大經濟體，中國實現了中期個位數的持續增長?？沙掷m增長要求企業從刺激出口、基礎設施投資驅動，轉向消費和創新驅動。在過去的幾年里，我們看到新的商業模式和技術在不斷顛覆傳統行業，但同時也創造出新的客戶體驗和商業機會”，光輝國際全球高級合伙人邵強先生表示，“伴隨前所未有的變化和發展，越來越多的中國企業開始走出國門參與全球市場競爭，這對組織和領導力提出了更為復雜的要求。在當下復雜的顛覆性新環境中，自我顛覆型領導力對于組織和領導者的生存與成功至關重要。”
唯一可以肯定的是，未來只會充滿更多的不確定性。在這個VUCA時代，越來越多的組織跨越界限，通過整合合作伙伴和利益相關者、形成相應的生態系統而獲得成功。正如投資者期待的那樣，合作伙伴對于建立自身組織之外的聯系、實現能力互補進而實現商業目標至關重要。如果組織想要免于走向衰敗，領導者則需非常積極地應對外界的挑戰。如何打破這種混亂局面，領導者必須“顛覆”自我 -- 包括思維模式、價值觀和行為，才能面對不斷顛覆的市場環境，帶領企業走向成功。
