深圳2019年8月27日 /美通社/ -- 8月23日，領先的寫字樓全生態運營商 ATLAS 寰圖與國內精英職業發展平臺獵聘共同打造的“雇主品牌 4.0 時代”人力資源管理行業論壇于 ATLAS 寰圖辦公空間·深圳鼎和大廈完滿舉行，近百位人力資源高管及專業人士出席。論壇邀請獵聘全國戰略中心總監楊柳、ATLAS 寰圖華南大區事業部副總裁翟碧靜、希岸酒店人力資源總監羅麗斯，分享當下雇主品牌建設的理念和新趨勢，帶來雇主品牌建設的干貨。
雇主品牌是上世紀 90 年代由英國管理學家提出的概念。隨著經濟重心的轉移，人才市場的變化，雇主品牌建設的主題和策略也在不斷變更，從最初的 1.0 時代正在向 4.0 時代跨越。1.0 時代，企業人才比較穩定，流動性少，招聘率是雇主品牌的首要績效指標。2.0 時代，人才市場變得活躍，伴隨招聘平臺的興起，管理者們將員工滿意度、敬業度納入雇主品牌建設的范疇。3.0 時代誕生于互聯網時代，人才流動更加頻繁，人才競爭更加激烈，雇主從外部、內部全方位建設雇主品牌。而當下，雇主品牌 4.0 時代已經來臨 -- Z 世代（1995-2012 年之間出生的人）開始進入人才市場，他們被稱為“社交的一代”，崇尚自由、熱衷分享、愛好表達個性。面對新一代的經濟發展生力軍，雇主品牌應如何建設，ATLAS 寰圖攜手獵聘策劃了這次論壇的話題“雇主品牌 4.0 時代”。
論壇的首位分享嘉賓，獵聘全國戰略中心總監楊柳首先與現場來賓互動，讓來賓思考“Z 世代的五大關鍵詞”，由此帶來“Z 世代下雇主品牌新詮釋”的主題分享。楊柳指出，根據獵聘在 2018 年對 985/211 大三大學生問卷調研的數據顯示，五大關鍵詞歸納為“多元”、“淡定”、“直接”、“現實”以及“積極”。她總結到：“Z 世代更渴望被關心與尊重，而人性化的人事關系、公司制度和辦公環境是傳達關懷與尊重的重要方面。”
ATLAS 寰圖華南大區事業部副總裁翟碧靜代表 ATLAS 寰圖以“讓雇員成為雇主品牌的代言人”為主題，分享了如何將人力資源管理與品牌管理相結合，使企業在人才爭奪戰中贏得持久性的競爭優勢。ATLAS 寰圖是一家才成立三年半的年輕企業，其打破傳統的寫字樓運營模式，倡導生活與辦公兩者融合的新模式，一直在實踐高標準的精細化服務，吸引了一群同樣追求工作與生活品質的年輕精英。ATLAS 寰圖鼓勵隊員勇于探索（Wander），保持好奇心并敢于創新（Wonder），以及相互學習與共事合作（Work）。其辦公與生活結合的“全生態”寫字樓運營模式造就了一個廣闊舞臺，使得有著不同專長的隊員都能在此發揮所長，追求職業生涯的理想。
翟碧靜女士表示，隊員對公司理念的認同、對自我成就的感知會形成自豪感，從而通過口耳相傳成為人才市場上的口碑，幫助公司吸引更多優秀人才加入，成為人才市場上有競爭力的雇主。
隨后，時尚精品酒店品牌希岸酒店的人力資源總監羅麗斯分享了希岸酒店通過扁平化的組織架構，鼓勵競爭的機制，集團內不同品牌的輪崗機會以及培訓與團建活動培養員工的“豹性文化”，這種文化包含了有進取心、攻擊性和不服輸的精神。
企業要吸納優秀的人才，留住有價值的員工，雇主品牌是一個永恒的話題。優秀的雇主品牌往往能通過獨特的創意向員工傳遞雇主品牌的差異化和價值。雇主品牌建設能有效激勵員工與企業積極互動，促進公司的市場拓展，從而增加企業的競爭優勢。通過本次與獵聘的聯合活動，ATLAS 寰圖希望發揮商務精英社區的影響力，為 CBD 精英帶來在人力資源管理專業領域上與時俱進的新思維。
