北京2021年3月16日 /美通社/ -- 招聘是一項極具挑戰性的工作，有大量的行政事務要完成，需要洞察人性，最終實現把人和機會匹配起來。招聘又是一項傳統的工作，數十年間始終遵循著穩定的模式 -- 需求方發布信息-求職者上門-雙方溝通了解-做出決定。在過去很長一段時期里，招聘領域最大的顛覆革新，也僅僅是通過互聯網讓招聘需求在更大范圍內擴散。而在“人才就是一切”的今天，企業的招聘團隊需要新技能、新指標、新工具來讓工作變得更加智能高效。招聘科技，即將軟件、工具、數據和智能等技術和方法用于吸引和招募到高質量人才，就顯得尤為重要。
2021年3月25日，由北森人才管理研究院主辦、中國人民大學勞動人事學院作為學術支持單位的“+數字 見未來”2021招聘科技趨勢峰會即將在線盛大召開，在為大家帶來下一個十年招聘科技發展趨勢的同時，與眾多名企高管、HR領域菁英人士們共同探討招聘行業的創新實踐與未來變革。
屆時，雙方不僅將共同發布《2021中國企業招聘科技趨勢報告》，北森人才管理研究院院長周丹還將對該報告做詳細的解讀，并有來自VIPKID、曠視科技、海信集團、脈脈等企業的HR高管均將蒞臨直播，為大家帶來豐富的干貨分享和思想碰撞。
今年的《2021中國企業招聘科技趨勢報告》從科技的角度預測了人才招聘的動態和未來趨勢，試圖在不確定性中找到一條相對確定的線索。該報告依托北森一體化招聘運營平臺上2020年的完整數據，跨越11大行業、上千家企業，依托企業發布的97萬+職位需求，7000萬+條應聘信息，通過大數據技術進行建模，對不同地域、不同行業、不同類型企業的招聘狀況進行了詳實的分析描述。并借助北森人才管理研究院發起的“2021招聘科技趨勢調研”數據和《名企實踐說》，解讀了企業招聘場景下面臨的挑戰、應對策略以及成功經驗，在激活數據的同時，對招聘市場上大家最為關心的問題提供了一個新的視角。
北森發現，受疫情的影響2020年的招聘難度雖有所攀升，但同時疫情也驅使線上化的數字招聘更加深入，為AI提升招聘效能奠定了更好的數據基礎。從職位發布、人崗匹配、人才標準與評估、面試和人才庫運營場景上，AI衍生出的簡歷解析、人才庫激活和AI視頻面試等工具均可以釋放出招聘的效能。同時，在信息技術與數據科學的融合下，數字化標簽、企業定制化測評和招聘工具的陪伴都能幫助企業實現高質量評估。此外，當前已有企業不僅具有一體化管理的意識，也開始不斷嘗試將招聘系統與內部人才管理工具打通。通過借助各類在線數據，實現數字化、智能化招聘業務管理，萃取智慧決策工具，指引招聘團隊不斷優化招聘策略，實現高質量招聘。
此外，在本次峰會上還將舉行招聘科技領域權威的“R-Tech招聘科技年度大獎”的頒獎典禮，該獎項分別設置為“R-Tech招聘科技接觸榜樣獎”、“R-Tech招聘科技最佳實踐獎”、“R-Tech招聘科技創新突破獎”，以此來獎勵那些在招聘體系搭建、流程優化、高質量評估、新技術應用層面有杰出的成果和理念，在招聘全流程的運營與管控中能找到契合的新技術，以積極開放的心態擁抱新技術在招聘場景中的應用并形成創新招聘突破的企業。
3月25日，北森“2021招聘科技趨勢峰會”，一場人力資源從業者不可錯過的行業盛會，報名通道現已開啟，詳情關注北森官方。
