Catalyst更新杰出獎獲獎資格標(biāo)準(zhǔn)

紐約2021年7月21日 /美通社/ -- Catalyst獎正在更新其獲獎標(biāo)準(zhǔn)。該獎項是Catalyst對多元化、公平和包容性（DEI）的標(biāo)志性獎項，致力于表彰具有創(chuàng)新性和影響力的組織計劃，通過工作場所包容性來加速提升女性地位。

更新后的獲獎資格標(biāo)準(zhǔn)支持公司女性代表，特別是來自邊緣化族裔和種族群體女性擔(dān)任組織領(lǐng)導(dǎo)，以反映一流公司打造公平組織的成就。

2023年Catalyst獎：

• 女性在第一級高管層中（首席執(zhí)行官或執(zhí)行合伙人下一個或兩個報告層級）的占比必須至少為20%。
• 對于總部位于任何可以合法收集種族/族裔數(shù)據(jù)地區(qū)的計劃： 

• 董事會或第一級領(lǐng)導(dǎo)中必須有一名來自邊緣化族裔或種族群體的女性。
• 此外，在第一級領(lǐng)導(dǎo)超過20人的公司中，第一級雇員中有5%必須是來自邊緣化族裔或種族群體的女性。

Catalyst對高管女性代表重要性的研究表明，此項新標(biāo)準(zhǔn)要求高管層中的女性代表從原來的至少10%提高到至少20%，更好地反映了公司應(yīng)予遵循的標(biāo)準(zhǔn)要求。

Catalyst總裁兼首席執(zhí)行官Lorraine Hariton表示：“Catalyst獎反映著進(jìn)步，而非完美，它將促使公司達(dá)到卓越標(biāo)準(zhǔn)。今天，我們正在提高標(biāo)準(zhǔn)，將Catalyst獎保持在多元化、公平和包容性的最前沿。 我們的新要求可確保Catalyst獲獎計劃繼續(xù)展示如何為女性和每個人創(chuàng)造工作場所的典范和真實案例。”

自1987年以來，Catalyst獎組織每年向全球發(fā)出工作場所計劃，已表彰 91個組織的103項計劃。 Catalyst獲獎計劃必須達(dá)到最低卓越標(biāo)準(zhǔn)要求，并包括用于評估影響的數(shù)據(jù)。一旦符合資格，相關(guān)方將進(jìn)行為期一年的嚴(yán)格計劃評估。

獲獎?wù)邔⒃谀甓菴atalyst獎盛會和晚宴上獲得表彰，這是全球最壯觀的首席執(zhí)行官大會，全球數(shù)千位商業(yè)領(lǐng)袖、高管和DEI專業(yè)人士也將出席會議。

2023年獎項的申請將于2022年初在Catalyst網(wǎng)站上發(fā)布。了解更多有關(guān)Catalyst獎的詳情。

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