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上海2021年8月17日 /美通社/ -- 易路People+系統(tǒng)無(wú)論是產(chǎn)品質(zhì)量還是用戶口碑都是評(píng)分較高的，重要的是易路能夠最大程度地解決我們的業(yè)務(wù)需求，可以在數(shù)字化的不同階段為我們提供不同的解決方案，所以我們最終選擇與易路合作。
-- AffaMed人力資源副總裁Jennifer
近日，易路與AffaMed Therapeutics（艾邁醫(yī)療）合作的“HRIS People+”正式上線，上線儀式在上海舉行。易路助力AffaMed將預(yù)入職、考勤管理、休假管理、核心人力等業(yè)務(wù)全部轉(zhuǎn)到線上，并將移動(dòng)端的各個(gè)功能分散在企業(yè)微信的不同應(yīng)用中，優(yōu)化了人力管理流程，提升了內(nèi)部審批效率，改善了員工體驗(yàn)。
01 公司簡(jiǎn)介
AffaMed是一家全球化運(yùn)營(yíng)的創(chuàng)新生物醫(yī)藥公司，由康橋資本于2019年投資創(chuàng)立。目前公司重點(diǎn)關(guān)注眼科、神經(jīng)和精神系統(tǒng)疾病領(lǐng)域的創(chuàng)新藥、生物類似藥及高端醫(yī)療器械的臨床開發(fā)和商業(yè)化。通過(guò)與數(shù)家創(chuàng)新型生物醫(yī)藥和醫(yī)療器械公司開展深度合作，AffaMed已建立起擁有8個(gè)處于臨床開發(fā)階段產(chǎn)品的研發(fā)管線，致力于通過(guò)提供創(chuàng)新療法和提高藥品可及性幫助患者獲得高質(zhì)量的創(chuàng)新型醫(yī)療產(chǎn)品和解決方案。
自成立以來(lái)，AffaMed成功打造了近百人的跨國(guó)團(tuán)隊(duì)，其中60%以上擁有碩士研究生和博士研究生學(xué)歷。公司高管及核心團(tuán)隊(duì)成員曾長(zhǎng)期擔(dān)任國(guó)際醫(yī)藥企業(yè)及中國(guó)知名醫(yī)藥企業(yè)的重要研發(fā)和管理崗位，并在新藥臨床試驗(yàn)、法規(guī)注冊(cè)和商業(yè)化領(lǐng)域擁有豐富的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
02 AffaMed數(shù)字化轉(zhuǎn)型開啟
隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，人員數(shù)量的迅速增長(zhǎng)，公司對(duì)人力資源管理的要求越來(lái)越高，紙質(zhì)化的信息收集與管理不足以支撐公司的快速發(fā)展，優(yōu)化審批流程、提升管理效率亟需提上日程。另外，創(chuàng)新藥市場(chǎng)缺口大，公司發(fā)展前景向好，人才的招聘與保留都是公司的重要命題。因此，AffaMed選擇與易路合作，加入了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大浪潮。
經(jīng)過(guò)雙方半年的準(zhǔn)備，HRIS People+系統(tǒng)于2021年7月正式上線。AffaMed將預(yù)入職、考勤管理、休假管理、核心人力等業(yè)務(wù)全部轉(zhuǎn)到線上，并將移動(dòng)端的各個(gè)功能與企業(yè)微信的不同應(yīng)用相整合，方便員工理解和使用。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型一方面幫助公司優(yōu)化人力管理流程，提升內(nèi)部審批效率，改善員工體驗(yàn)。另一方面系統(tǒng)生成的數(shù)字化報(bào)告分析，能夠幫助人力資源部門和管理層進(jìn)行整體的人力規(guī)劃，比如系統(tǒng)導(dǎo)出的報(bào)告中可以直接看出員工的男女比例、年齡、籍貫、工齡等等，從而幫助管理者分析人員分布及配比是否合理，進(jìn)而為人才招聘和吸引提供決策依據(jù)。
03 易路助力AffaMed開啟數(shù)字化之旅
上線儀式中，AffaMed人力資源副總裁Jennifer講道：“人力資源數(shù)字化是大勢(shì)所趨，公司或早或晚都會(huì)加入數(shù)字化。人力資源系統(tǒng)的使用無(wú)疑會(huì)為公司的發(fā)展插上翅膀，讓員工體驗(yàn)與人力規(guī)劃跟得上公司前進(jìn)的腳步。在系統(tǒng)的選擇上我們經(jīng)過(guò)謹(jǐn)慎的考察與考量，易路People+系統(tǒng)無(wú)論是產(chǎn)品質(zhì)量還是用戶口碑都是評(píng)分較高的，重要的是易路能夠最大程度地解決我們的業(yè)務(wù)需求，可以在數(shù)字化的不同階段為我們提供不同的解決方案，所以我們最終選擇與易路合作。我們之前的入職、審批、信息填報(bào)與收集全部在線下進(jìn)行，HRIS People+系統(tǒng)上線后，員工可進(jìn)行線上打卡、線上申請(qǐng)、線上請(qǐng)假等，便利了員工也便利了公司。項(xiàng)目初期我們首先引入預(yù)入職、時(shí)間管理、核心人力等模塊，不久后，我們也將引入績(jī)效考評(píng)模塊，為做好人才培養(yǎng)和保留提供數(shù)字化支撐。”
易路聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁繆青先生表示：“AffaMed擁有一流的管理團(tuán)隊(duì)，清晰的本土和全球雙向業(yè)務(wù)發(fā)展布局，不斷拓展的全球業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，多年來(lái)致力于創(chuàng)新藥物的探索，無(wú)論是對(duì)患者還是對(duì)社會(huì)來(lái)說(shuō)都意義重大，易路很榮幸能夠參與這份重要使命的達(dá)成。”
易路以薪酬為核心，打造一站式的人力資源科技與服務(wù)平臺(tái)，伴隨企業(yè)卓越成長(zhǎng)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。在之后的合作過(guò)程中易路也始終會(huì)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)為AffaMed尋求最佳解決方案，為公司人力資源管理插上“數(shù)字之翼”，讓人才專注于為患者尋找最佳藥方，助力AffaMed團(tuán)隊(duì)扎實(shí)推進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施，助推其不斷實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)突破以及人員和組織的擴(kuò)張。
