上海2022年2月22日 /美通社/ -- 春節后的首周往往是人才市場整年中企業集中釋放招聘需求和求職者活躍投遞的高峰階段，對這一時間段的分析并與歷時數據比較，可以對全年的雇主用人和個人求職的方向定下基調。中國領先的人力資源服務商前程無憂連續第13年分析中國春節后的人才市場需求動態，并于近日發布《2022年春節后才市供需行情》（以下簡稱《行情》）。
《行情》顯示，2月7日~2月16日期間，在前程無憂（www.51job.com）上的日均社招崗位已超過400萬個。（注：如果一家雇主在前程無憂網站51job.com上發布招聘信息中同一崗位招聘若干人，51job只計為一個空缺崗位，雇主實際用人需求超過51job統計數量)
電子技術/半導體/集成電路、計算機軟件行業、機械/設備/重工、互聯網/電子商務、建筑/建材/工程分居節后新增職位發布量前五行業，2021年同期用人需求量第三的房地產行業跌出今年排名的前五，互聯網/電子商務行業從2021年的第一位跌落至今年的第四位，教育/培訓/院校行業則跌出今年的前十。
民營企業提供了超過83.5%的工作機會，2021年同期這一比例為86.1%，而疫情前的2019年同期這一比例為75.2%。與此同時，在春節后尋找新的工作機會的人群也大幅增加，簡歷投遞量較去年同期增加19.4%。
半導體、計算機軟件、機械重工行業人才需求看漲
根據前程無憂的行業分類，在60個大行業中，電子技術/半導體/集成電路行業的節后（2月7日~2月16日期間）新增崗位發布量（一個崗位可招聘多人）超過6.7萬個，計算機軟件行業新增超過6.4萬個，機械/設備/重工行業新增超過6.1萬個，互聯網/電子商務行業和建筑/建材/工程行業均新增超過4.4萬個，依次分列前五。
浙江、上海等省份已推出千億乃至萬億級的重大項目投資計劃。在此背景下，新老基建帶動電子技術/半導體/集成電路、計算機軟件、機械/設備/重工、建筑/建材/工程行業的人才需求，在開發和應用的兩端，從研發到生產，在人才質量和數量上都有著較大的增量缺口，節后招聘職位的發布量比去年同期增加了30.0%，另一個需求增加較為明顯的行業是制藥/生物工程。
互聯網/電子商務行業雖然仍位列節后新增崗位發布量前五，但新增職位量下降，從2021年的第一位跌落至今年的第四位。房地產行業從2021年同期用人需求量的第三位變為跌出前五，教育/培訓/院校行業則跌出今年的前十。
民營企業貢獻83.5%的新增招聘職位量，外企需求占比略有上升
2月7日~2月16日期間，在51job.com上新增發布的所有招聘職位中，民營企業的招聘職位占比達83.5%，2021年同期這一比例為86.1%，而疫情前的2019年同期這一比例為75.2%。外企、國有企業分別占節后新增的11.9%和4.6%。從細分行業來看，民營企業在教育/培訓/院校和互聯網/電子商務行業的節后新增招聘占比最高，分別為96.1%和92.8%，這也是民營企業占比超過9成的兩個行業。跨國公司在汽車/零配件、快速消費品（食品、飲料、化妝品）、電子技術/半導體/集成電路、機械/設備/重工行業的節后新增招聘占比明顯高于其他行業。
北上廣深占節后新增職位發布量的51.2%，新一線占比上升
2月7日~2月16日期間，北上廣深四地的新增職位發布量占總量的51.2%，新一線城市的代表，武漢、成都、杭州、蘇州、南京五地合計的新增職位發布量占比則為25.5%，已達到北上廣深的一半，且高于2021年同期的20.4%。由于疫情影響仍在，近九成的雇主采取了電話、遠程（視頻）面試等方式與候選人交談，但求職對異地求職的安全保障和生活成本仍有較多顧慮。
節后新增簡歷投遞較去年同期增長19.4%，上海求職者競業壓力最大
2022年春節后（2月7日~2月16日期間），投遞簡歷數前20的行業共收到簡歷超過3700多萬份，比2021年同期增長19.4%。前20的行業中，建筑/建材/工程和房地產行業投遞比最大（求職者在同一行業內的投遞去重，只統計一次），平均每位求職者在統計期間投遞出7份簡歷。計算機軟件、電子技術/半導體/集成電路、互聯網/電子商務行業以人均投遞6份簡歷，并列位居第二位。投遞職能方面，軟件測試工程師、Java開發工程師的求職者投遞比最高，平均每位求職者投遞簡歷16份和15份。
地域投遞方面，2月7日~2月16日期間，上海求職者平均每人要投遞出約29份簡歷，位居全國第一，其次依次為：深圳27份、廣州21份、北京21份、成都17份、武漢16份、杭州14份，以上城市的人均投遞簡歷份數均比2021年同期高出1~2份。前20城中，僅有合肥、佛山、無錫、昆明、常州的人均投遞份數低于10份。
自動化趨勢逐步改變企業招聘結構
雖然考慮到局部疫情對于人才流動性的影響，不少雇主在春節前已經在51job.com上開始招聘。但靠近企業業務前端的崗位在節后仍呈現較大的招聘需求，和往年同期一樣，節后銷售和銷售管理崗位出現了較大的缺口，覆蓋到各行各業和各區域，前20行業節后新增發布職位中銷售人員的招聘總量達到7.6萬個，平均每3個招聘崗位中就有一個為銷售或者銷售管理類工作，這使得銷售成為求職成功率最高的工作。（注：如果一家雇主在www.51job.com上發布一條信息中招聘10名銷售人員，51job只計為一個空缺崗位，雇主實際用人需求超過 51job 統計數量）
和往年同期不一樣的是，除了銷售和銷售管理崗位外，2月7日~2月16日期間數據顯示，生物工程/生物制藥、Java開發工程師、軟件工程師、Web前端開發、質檢員/測試員(QC)等崗位也位居企業節后招聘量的前列，逐步替代了往年的普工/操作工、培訓/課程顧問、店員/營業員等一線基礎技能崗位。
