上海2023年5月23日 /美通社/ -- 自2022年下半年以來，以頭部在線教育企業為代表的部分教培企業嘗試職業教育、素質教育、智能硬件、直播帶貨等新興業務，進行戰略轉型之路。中國領先的人力資源服務商前程無憂近日發布北京教培行業招聘行情。前程無憂表示，"雙減"政策出臺一年后，沉寂的教培行業漸有起色，但非常緩慢。相較2023年春節后，北京區域教培機構的崗位發布量出現了高增長。2~4月份期間，逐月增幅環比均超過兩位數，成為前程無憂61個行業分類之首。值得關注的是，這一現象僅出現在北京，在上海、廣州和深圳并沒有"強勁"的增長，增幅均不超過5%。
北京教培行業崗位招聘量和簡歷投遞量雙復蘇
北京地區，3月的教育/培訓/院校行業的有效崗位發布數量環比增長13.5%，位列招聘量增幅前十的行業之首，緊隨其后為建筑/建材/工程（10.9%）和互聯網/電子商務（8.1%）的環比增速。
北京地區，4月，教育/培訓/院校行業的有效崗位發布數量環比增長16.2%，再列招聘量增幅的行業之首，互聯網/電子商務（6.3%）、零售（5.9%）列第二和第三。
月度投遞人數破萬的城市中，3月，北京教育/培訓/院校行業的簡歷投遞人數環比增長156.0%，斷層領先于其他行業。比投遞量增速排名第二的計算機軟件行業投遞人數高出近8成。4月，北京教育/培訓/院校行業的簡歷投遞人數環比增長183.6%，比投遞量增速排名第二的計算機軟件行業投遞人數高出近7成。
值得注意的是，北京的教育/培訓/院校的職位數與投遞人數比，平均25個人競爭1個職位，2023屆畢業生占求職者約六成。雖然環比增速領跑，但行業仍呈現崗少人多現象。而在上海，3、4兩月，簡歷投遞人數環比增長僅11.9%，可以發現，北京教育/培訓/院校行業的崗位招聘量和簡歷投遞量雙復蘇并非行業的全國性普遍現象。
公立教培機構用人需求僅為民營的十分之一
據國家統計局，受此前整頓教培行業影響，教育行業非私營單位和私營單位增速明顯分化。2022年教育行業非私營和私營單位平均工資分別為12.04萬元和5.28萬元，私營單位工資水平僅相當于非私營單位的43.8%。
雖然平均工資有較大差距，但數據顯示，教育/培訓/院校行業的有效發布崗位量中，七成以上來自于民營教培機構。在51job.com上，北京，以工作年限"1-3年"+學歷要求"大專或本科"為搜索條件進行教育/培訓/院校行業的職位搜索，非私營單位（以國企、政府機關、事業單位三者相加為例）發布狀態中的職位需求量僅為民營機構的十分之一。
市場需求結構性變化，職業教育、素質教育成轉型重點
以應試考試為核心目標的學科輔導類機構受到較大沖擊，但不同年齡層用戶的教育需求依然旺盛，應對考試外，還有眼界開拓、潛力挖掘、職業綜合能力等，相對應的，職業教育、素質教育賽道則顯現出更強的韌性和成長性。根據已上市在線教育企業最新的經營進展與營收來看，素質教育已經成為教培機構重要的收入來源。此外，多家頭部在線教育企業推出直播業務，切入直播電商領域，從而實現業務增長。
同時，國內面向成人消費者與企業雇員的學習工具可能成為教育/培訓/院校行業的新增長點。此外，考試及其他類學習產品的轉型將延續，過去一年多，原K12頭部教培公司轉型至成人學習，其中重要的服務方向就是考研、公職考試、留學考試及各類其他資格考試等產品服務。
基于以上教培機構轉型趨勢，多類職位成為招聘熱點：
1) 課程顧問，其中，初級課程顧問占比最高，職位普遍要求具備一定銷售經驗與較強的溝通能力，但對應聘者的專業/行業能力限制不大。而高級課程顧問，職位普遍要求應聘者具備針對客戶不同需求以及現狀的定制個性化課程能力，并可以提供有力的學術評估。
2) 留學顧問（規劃師），在基于課程顧問的要求基礎上，職位普遍要求對于擁有英美等國家留學經歷者優先，能夠協助指導客戶準備及完成留學申請/留學簽證，并提供相應留學規劃。
3) 素質學科（古箏老師/書法/國畫/小提琴等）老師，不同于課程顧問，該類職位對應聘者的學歷與專業設有相應限制，職位普遍要求具備一定等級的專業能力，以及過往成熟的教學經驗。
4) 市場/短視頻運營，職位普遍要求應聘者具備市場傳播創意/策劃或短視頻文案撰寫/策劃經驗，能夠通過捕捉熱點話題達成營銷目的，并具備一定數據匯總與分析能力。
5) 直播主播，職位普遍要求具備應聘者具備教育或知識付費等內容行業直播帶貨經驗，熟悉行業/品類的產品及潮流趨勢，能夠增加粉絲粘性和數量，并達成銷售目標。
從職位需求分布來看，有效職位發布量中，半數以上來自150人規模以下企業，68%的職位要求2年以內工作經驗。頭部在線教育企業的品牌的護城河依然具有明顯優勢，比如在直播業務領域，而出于業務來源、運營資源等因素，多數150人規模以下小微企業難以快速實現新業務轉型，所需求的職位仍偏向"傳統"。
