上海2022年3月28日 /美通社/ -- 華德士集團（Robert Walters Group）旗下世界領先的專業人才招聘品牌華德士在2022年薪資調查顯示，國內招聘市場得益于新冠肺炎疫情的控制得當，招聘市場重新回暖，需求上升。主要調查結果顯示，國內研發、科技相關和業務拓展等崗位的薪水漲幅可達35%。候選人擁有市場稀缺的專業技能如有特定技術背景和履歷的高端人才，上漲空間則會更大。
Robert Walters
國內市場概述
2021年國內招聘市場在疫情控制穩定的前提下，需求重回正軌穩步攀升。跨國及本土企業的職位空缺數量雙雙突破新高，促使各行各業對人才的競爭愈演愈烈。雖然預計全球市場因為新冠肺炎仍會有一定的不確定性，但市場還是會逐步趨向穩定。調查結果還顯示：候選人在找工作時除了薪酬和福利之外還會考慮其他因素，如團隊氛圍和工作文化，職業安全感，工作自主權等也是專業人才看重雇主的幾大方面。
信息技術及轉型行業將持續擁有增長潛力
國內互聯網行業整體招聘情況非常火熱，72%的專業人員期待在2022年漲薪。華德士集團大中華區董事總經理梅德基 (Ricky Mui)表示：「大部分行業趨向業務數字化，信息技術及轉型行業將持續擁有增長潛力，互聯網技術、電子商務營運、硬件與軟件研發等方面的專才將受到追捧」。2022年跨境電商、金融科技、直播短視頻等行業對通用型技術研發崗位的需求將繼續增長，例如前后端研發、產品設計、電商運營等將依舊是大熱門需求。同時，產業互聯網和企業數字化的發展，SaaS行業也將會是一大熱點。最后在新基建的推行下，云計算、大數據算法和人工智能相關需求依然會有增無減。并且2022年求職者對薪資漲幅相較于2021年可能會有更高的心理預期，我們預測平均跳槽薪酬漲幅會在20%-30%，甚至更高。?
醫療健康相關行業仍將是招聘趨勢
政府出臺的優先國產政策促進了本土企業的發展，華德士蘇州辦公室負責人及總監朱丹表示：「蘇州大健康勢頭迅猛，尤其在中國政府支持和資本加持下，國內大健康行業包括醫療、醫藥、Biotech、 CRO/CMO、互聯網醫療等發展迅速」。所以本土企業對于引進外部人才的需求持續旺盛，希望外部人才能夠給公司帶來先進的管理實踐。大型跨國企業的職業經理人受到青睞，帶量采購政策對于醫藥企業來說是進行主動創新和營銷轉型的信號，因此創新研發人才一直受到本土企業的追捧，例如生物研發科學家，高值耗材以及手術機器人等研發人員。 華德士上海辦公室負責人及總監李維表示：「跨國企業的商業模式轉型需要全渠道營銷團隊，因此配套的戰略以及營銷人員是稀缺資源」。同時，報告也顯示91%的專業人員對醫療健康行業的工作機會充滿信心，市場上對于創新研發能力，全渠道營銷，組織變革以及轉型能力的技能呼聲最高。
建議公司利用新常態所帶來的機遇
國內疫情防控的反復迫使企業和員工匆忙轉向混合辦公模式，全新的職場環境挑戰已迅雷不及掩耳之勢滲透到許多人的工作生活中。員工越來越重視公司是否提供混合辦公模式。除了薪資和職業發展規劃，我們建議公司推行混合辦公模式來幫助吸引及保留優秀人才。最后，候選人在求職時，越來越重視職場環境多元、機遇平等且具包容性。我們建議招聘經理在公司內部推行上述這些，以提升員工參與度，同時吸引最優秀的人才」。
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