深圳2023年10月30日 /美通社/ -- 10月26日，第十一屆企業社保發展論壇在深圳順利舉辦。
本次論壇，眾合云科集團出海品牌「HiWork」重磅發布，眾合云科聯合創始人兼CGO張軼分享了企業出海領域的思考和實踐，并邀請與會嘉賓與「HiWork」一起共繪中國企業出海藍圖。
張軼分享道，中國企業出海的三大優勢，一是強供應鏈，二是商業認知，三是中國人民對于美好生活的向往。中國企業的出海，不僅為世界帶來質優價美的商品，也通過更接地氣的營銷和管理將我們美好、高效、便利的工作生活方式與更多國家、更多受眾達成共識，并持續向其邁進。
當出海成為越來越多中國企業的選擇，「HiWork」將通過技術以及多年沉淀的"know-how"助力出海企業搭建人力資源及薪酬體系，實現新的增長。
在「HiWork」看來，出海只是起點，全球化是終點，本地化是貫穿始終的重點。
1.出海起點：軟服一體 + 極致薪酬
中國企業出海20年，從加入WTO到舉辦奧運會再到數字經濟出海，越來越多企業在全球化的經營浪潮中找準了自己的方向，實現了階段性的成就。數據顯示，當下在中國有72萬家企業在嘗試，已經嘗試或者計劃出海，其中有88%，也就是64萬企業在商務部備案了跨境電商資質。企業出海，蔚然成風。
作為持續關注出海領域的科技企業，眾合云科發現在人力資源管理和薪酬方面，出海企業一是要解決的是如何將繁雜的跨國管理流程信息化數據化，二是針對contractor（類似國內的自由職業者）如何提升發薪時效，降低發薪成本。
張軼介紹，眾合云科是全中國最大的全直營PEO專業雇主服務機構，在發展過程中，眾合云科將自身技術積累和服務能力濃縮為"軟服一體"+"極致薪酬"。
眾合云科旗下51社保在全國搭建起覆蓋130+城市的直營服務網絡體系，并通過自研SaaS系統鏈接客戶企業和公共系統，形成線上無縫絲滑的經辦信息流，真正意義上實現"軟服一體"。旗下海握科技服務數字經濟產業，面對數字經濟從業者高時效、高并發的薪酬需要，我們實現秒級到賬，讓客戶享受"極致薪酬"的服務體驗。
回到出海本身，眾合云科希望將國內本土積累的技術經驗投入到全球化的服務當中，正式將海握科技品牌正式升級為「HiWork」，為全球數字工作者提供工作機會、薪酬服務、福利保障。「HiWork」已聯動5大全球知名服務商，搭建覆蓋全球150個國家和地區的數字經濟服務網絡，并支持100種全球支付貨幣結算，助力中國企業出海揚帆遠航。
2.長風破浪，搭建企業出海合規架構
如果說發現企業出海增長引擎需要戰略眼光，那實現本土化合規經營則更需要專業化的支持和可落地的實踐。
眾合云科CFO蘇瑜介紹到，在走出去的長路上，主體設立和人員落地這是兩大跨國經營的門檻，是出海企業首先要解決的問題；其次，外匯管理可能是很多企業在國內業務中完全不曾涉及的領域，會成為出海企業需要面臨的第二個難題；第三則是應對和解決不同監管，訴訟以及仲裁環境下潛在的商業糾紛和勞動糾紛。
在發展過程中，眾合云科招募吸納對于出海領域擁有豐富經驗的實戰專家和外部智囊。張軼介紹，未來我們會有系列的專題課程，邀請內外部專家進行出海領域的分享，助力企業合規經營。
3.勞動無疆，以專業助力企業出海
除了合規問題，全球化經營同樣需要面對人才供應、用工合規、文化差異等一系列問題。
眾合云科人力資源副總裁林枚介紹，對于出海企業HR，人才供應是其面臨的第一大難題。海外團隊的本土人才招聘、雇傭，外派人才的語言、簽證、遷移落地、住房等等都需要提早預案；用工合規和文化差異方面，用工標準、形式、薪酬、福利、假勤、價值觀、宗教信仰、社交禮儀……都要予以尊重并嚴格執行。
「HiWork」通過聯動專業的第三方服務商降低信息鴻溝，并通過服務商N對1的模式，提升容錯率，保障方案穩定性，讓出海企業聚焦主業，更快增長。
張軼表示，「HiWork」鏈接全球的交付網絡，并依托自身積累的技術和管理經驗幫助大家管控全球交付供應商，我們也借助自身在數字經濟領域的積累，開拓海外達人體系和華人商會組織資源。在將來，我們會將我們看到的信息分享給大家，我們也愿意和更多志同道合的伙伴共建企業出海的人力資源服務鏈條。
海內存知己，天涯若比鄰。「HiWork」希望能和諸多優秀的品牌一道攜手出海，最終遙遙領先。
