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上海2024年3月15日 /美通社/ -- 根據2022年聯合國開發計劃署亞太區域辦公室在中國、泰國、印度尼西亞等6個國家開展的亞太女性參與科技創新的相關調查，女性在學習科學、技術、工程和數學（STEM）相關學科的人數呈現上升趨勢，但在職場發展、生育成本和家庭責任承擔過程中，女性科技工作者在不斷流失，呈現出"泄漏管道效應"。
"女性的職業困境并非一個國家或者一個行業的特例，而是具有某種程度的普遍性。"特靈科技亞太區人力資源副總裁趙群近期分享了其行業觀點，她所在的企業是一家為全球100多個國家和地區提供溫控解決方案的跨國企業。"這是一個多方合力推進的事情，需要政策引導，更需要企業自身做好落地"。
趙群表示，從企業角度，她們摸索出來一套全周期、全方位為女性的職業成長賦能的模式，比如從校園招聘開始，提升女性學生的錄取率；在日常工作中，倡導互相激勵扶持，提高企業高層對女性員工的關注度，支持她們的個人成長和專業發展；在企業文化和個人價值層面，創造開放和包容的環境，鼓勵將創新創造融入每一天，為社會、環境帶來持久、積極的影響；同時，特靈科技還為員工提供有競爭力的福利和薪酬，讓女性能夠充分兼顧家庭和事業發展。也因此，特靈科技能持續上榜《福布斯》"最佳女性雇主"企業榜單。
"她"賦能需要政策引導 更需要企業微觀落地
近年來，受何澤慧、屠呦呦這樣的杰出女性的鼓勵，越來越多女性人才在科技創新領域書寫篇章。據中國科協的數據顯示，目前全國女性科技工作者近4000萬，占比超過45%。這也得益于國家層面多項支持性政策舉措的實施。早在2021年6月，科技部等十三部門就印發了《關于支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的若干措施》的通知。《措施》也明確提到，"總體上看，高層次女性科技人才仍較為缺乏，女性科技人才在職業發展中仍面臨一些瓶頸問題，符合女性科技人才特點的專項政策不足，女性科技人才在科技創新中的作用尚未得到充分發揮"。
就如上問題，《措施》提出了16項重點舉措，包括培養造就高層次女性科技人才、大力支持女性科技人才創新創業、完善女性科技人才評價激勵機制、支持孕哺期女性科技人才科研工作、加強女性后備科技人才培養、加強女性科技人才基礎工作等多個方面。去年，國家自然科學基金委員會還將女性科研人員申請"國家杰出青年科學基金"項目的年齡限制由45周歲放寬到48周歲，為培養造就更多女性科技領軍人才提供進一步支撐。
"政策提供的是宏觀層面的引導，而企業則要在微觀層面去落地。作為跨國企業，特靈科技通過多年的跨文化實踐在這方面積累了不少心得。"趙群稱，多元、平等的企業文化環境，是女性得以獲得良好職業發展的基礎。早在2017年，特靈科技就加入了"性別平等企業典范聯盟"（Paradigm for Parity），承諾縮小企業領導層的性別差距。在"2030可持續發展承諾"中，特靈科技則是作出了"機會均等"（Opportunity for All）的承諾，同時將員工隊伍的多元化與社區勞動力結構相匹配，進一步實現了企業自下而上的性別平等。目前，特靈科技內部的高層董事會，已實現42%的女性占比，其全球擔任高級領導職務的女性比例也已提升至26.2%。
特靈科技還通過豐富多彩的培訓項目，幫助女性員工職業成長。比如Women in Action項目為女性員工提供了豐富的線上課程和學習資料，幫助她們提升創新能力；而Women's Leadership項目則提供領導力方向的長期培訓指導，為女性進入領導層提供更多機會；與此同時，特靈一直在持續打造多元化與包容的企業文化，讓女性員工在寬松、自由、積極的工作環境中，實現個人成長，通過不斷的職業技能精進，體驗不設限的人生。
"她力量"在企業內部迸發 更在企業外部蓄力
作為一家以創新為驅動的企業，特靈科技不僅注重對女性員工創新力的提升，還非常著力于女性后備科技人才培養。比如，通過多種合作模式為更多夢想成為女工程師的學生群體開拓視野，鏈接機會。
2022年，特靈科技在中國推出了主要惠及偏遠鄉村小學生，輻射至中學生及大學生的"改變未來?STEM教育計劃"。去年，特靈科技在公益專項基金下特設并啟動了"未來之星女工程師獎助學金"，鼓勵制冷、機械、能源環境、信息技術等暖通空調相關專業的優秀女性學生勇敢突破自我，努力開創更美好的STEM職業未來。
近日，該獎學金項目走進了同濟大學，在頒發獎學金的同時，還開展了衍生活動——"盛綻她力量"高校女性沙龍。沙龍現場，來自特靈科技的首席工程師現身說法，和女大學生們交流了自己的職場進階和人生蛻變旅程。"學姐的經歷讓我更加堅定深耕自己的專業，也讓我看到女性在工程領域同樣能夠大放光彩。" 一位獎學金的獲獎學生代表表示。此外，人力資源專家也現場為同學們進行了她們亟需的職業發展路徑規劃，以及簡歷與面試指導。接下來，女性沙龍活動還將走進更多知名高校，幫助更多的女性STEM人才成長。
趙群表示，"特靈科技正在以自己獨特的方式為女性持續賦能，希望為女性職業生涯的全周期提供堅實而溫暖的保障。同時，女性人才特有的敏銳、細膩、堅韌特質也為公司乃至行業的持續創新和增長提供著源源不絕的養分。這是一場美妙的相互成就。"
