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北京2017年4月5日電 /美通社/ -- 由中國著名綜合人力資源服務機構諾姆四達發(fā)起的“2017中國中小企業(yè)人才管理調研”活動目前正式啟動，調研旨在對中小企業(yè)在人才“選、用、育、留”的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢進行全面梳理，從而中小企業(yè)的人才管理工作提供決策參考建議。
據(jù)不完全數(shù)據(jù)統(tǒng)計，當前中小企業(yè)已占我國企業(yè)總數(shù)的90%以上，已成為社會經濟中的重要群體，但中小企業(yè)在激烈的人才、資本、品牌等競爭環(huán)境下一直處于極大的弱勢地位。
對中小企業(yè)，尤其是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)來說，對于人才管理方面帶來的風險承受力很弱，在“選、用、預、留”四個方面有片刻差池便會付出很大代價。
隨著經濟的發(fā)展和社會主義市場經濟體系的不斷完善，中小企業(yè)在經濟體系中發(fā)揮的作用越來越重要。企業(yè)發(fā)展重要的因素莫過于人，中小企業(yè)人才管理與人力資源現(xiàn)狀究竟如何？他們又面臨怎樣的困惑？
為此，由諾姆四達研究院聯(lián)合北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會、上海人才服務行業(yè)協(xié)會、上海市心理學會人力資源管理專業(yè)委員會等共同發(fā)起了此次中小企業(yè)人才管理現(xiàn)狀調研活動。
凡登諾姆四達官方網站（www.normstar.com），或諾姆四達官方微信（normstar123）參與此次調研活動，前200名參與調研的可獲得諾姆四達新出的《全面人才管理》一本，調研結束后，并贈送完整版調研報告一份和價值1000元的古迪洛克測評產品。
