人瑞人才(6919.HK)公布2020年中期業(yè)績

香港2020年8月27日 /美通社/ -- 中國最大的靈活用工服務供應商——人瑞人才科技控股有限公司(「人瑞人才科技」或「公司」，連同其附屬公司統(tǒng)稱「集團」，股份代號：6919.HK)今天公布其截至2020年6月30日止六個月(「期內」)之中期業(yè)績。

2020年中期業(yè)績主要財務表現(xiàn)摘要                                     

• 集團收益總額約人民幣12.0億元，同比增長約11.0%，如果還原疫情帶來的一次性社保優(yōu)惠影響，“可比收入”增長21.1%
• 綜合業(yè)務毛利達約人民幣9,971.0萬元；毛利率為8.3%
• 核心凈利潤扭虧為盈達約人民幣5,301.9萬元 (2019年上半年︰虧損約人民幣2.29億元)
• 經(jīng)調整后凈利潤*約人民幣5,301.9萬元，經(jīng)調整凈利率為4.4%
• 截至2020年6月30日止，現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物余額約人民幣9.6億元
• 截至2020年6月30日止，現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物以及利用閑置資金購買金融產品余額合計約為人民幣1,106.7百萬元                          

業(yè)務分部收益細明

• 期內，集團的收入主要來自于靈活用工、專業(yè)招聘以及其他人力資源解決方案，占總收益百分比為93%、1.6%及5.4%
• 靈活用工收入人民幣11.1億元，同比增長8.7%
• 專業(yè)招聘收入總計人民幣1,908.4萬元，同比下降36.8%
• 業(yè)務流程外包收入總計人民幣5,294.2萬元，同比大幅增長207.6%
• 企業(yè)培訓收入總計人民幣61.2萬元，同比增長74.9%
• 勞務派遣收入總計人民幣245.7萬元，同比減少34.2%

二零二零年中期業(yè)務摘要

• 截至2020年6月30日止，靈活用工在崗人數(shù)由2019年同期的20,156人，上升至28,257人，同比增加40.2%
• 期內，為新經(jīng)濟*企業(yè)客戶配置的靈活用工員工，超過23,938，占整體靈活用工員工總數(shù)的約84.7%
• 截至2020年6月30日止，來自中國新經(jīng)濟*行業(yè)客戶獲得的收益占整體收益的約87.3%
• 2020年 1月成立了業(yè)務流程外包第二事業(yè)部，在成都開設新的業(yè)務流程外包服務中心以滿足客戶增長的需求

人瑞人才科技創(chuàng)始人之一、主席兼行政總裁張建國先生在接受中央電視臺采訪時表示：「2020年上半年，對人瑞人才來說是危機和機遇并存。疫情爆發(fā)使中國的經(jīng)濟受到很大的打擊，也讓人瑞人才新員工入職的節(jié)奏延遲很多。但另一方面，此次疫情讓政府、企業(yè)、求職者及員工對靈活的僱傭方式越來越認可，靈活用工迎來發(fā)展的契機。展望未來，人瑞人才將幫助國家扶持年輕人就業(yè)，加快客戶新需求入職，將通過技術驅動的專業(yè)化服務能力，為中國的新經(jīng)濟獨角獸提供最好的靈活用工服務。我們將會竭盡所能應對挑戰(zhàn)，把握靈活用工加速發(fā)展態(tài)勢，維持集團各項業(yè)務高速增長。」

業(yè)務回顧及展望

回顧2020年，雖受到全球公共衛(wèi)生事件的影響，一季度招聘服務外包市場受到一定程度影響。下半年隨著經(jīng)濟發(fā)展恢復明朗，加上靈活用工需求持續(xù)增長，未來還有很大的提升空間。后疫情時代，不論是從行業(yè)滲透率以及行業(yè)集中度來看，受益于整個行業(yè)的長期增長機會，發(fā)展勢頭有望持續(xù)保持強勁。 

靈活用工

期內，靈活用工流失率下降3.2個百分點至7.1%，主要得益于集團的靈活用工高級咨詢顧問團隊一直在分析重點項目流失率的原因，根據(jù)每個項目的特點制定流失率解決方案，并進行駐場團隊實施，大大改善了客戶對靈活用工招聘服務外包的滿意度。

專業(yè)招聘

專業(yè)招聘業(yè)務分部，主要包括專業(yè)招聘及付費會員。年內，專業(yè)招聘收入有所減少，主要受到新冠肺炎疫情的影響2020年2月與3月招聘業(yè)務基本停滯。自4月以來客戶招聘需求逐步恢復，但仍未能恢復到去年同期的水平。然而，隨著3月之后，公司于每周七天在中國超過20個城市進行招聘活動，每天平均已有近1,000名潛在候選人參與招聘活動。

其他人力資源解決方案

業(yè)務流程外包

業(yè)務流程外包收入較2019年大幅增長，業(yè)務流程外包的增長主要由于業(yè)務流程外包坐席數(shù)目大量增加，以及業(yè)務流程外包第二事業(yè)部開設新的服務中心以滿足客戶增長的需求。

企業(yè)培訓

集團提供針對客戶特定情況和需求量身定制的培訓和發(fā)展課程。截至2020年6月30日，企業(yè)培訓收入總計較2019年同比增長74.9%。

勞務派遣

相較靈活用工而言，勞務派遣服務價值低，并非集團未來發(fā)展的主要業(yè)務。截至2020年6月30日止，勞務派遣收入較2019年減少34.2%。

其他雜項服務

其他雜項服務包括人力資源服務咨詢、人才測評以及為客戶提供量身定制的員工管理解決方案等，都是于2019年開始向客戶提供。截至2020年6月30日，來自其他雜項服務收入為人民幣823萬元。

研發(fā)

技術驅動人力資源服務始終是集團堅持的發(fā)展方向，因此在信息系統(tǒng)開發(fā)方面集團持續(xù)保持研發(fā)投入。期內，集團在香聘平臺上推出了在線面試功能，從而幫助招聘團隊和客戶在新冠肺炎疫情期間完成面試。在瑞家園系統(tǒng)上，進行了針對外包員工健康登記打卡、家庭辦公工時登記、復工證明在線申請等功能的開發(fā)。同時，瑞云系統(tǒng)針對重點客戶完成定制化開發(fā)，包括外包員工日常管理、電子檔案及薪酬檔案模塊。

2020年上半年的新型冠狀病毒疫情對集團的招聘業(yè)務及靈活用工業(yè)務的增速造成了一定的影響。但是中長期來說，客戶對用工靈活性戰(zhàn)略價值的理解和認可度將大幅提升。

人瑞人才科技控股有限公司

人瑞人才科技(股份代號：6919)是中國快速增長的人力資源解決方案先驅，按2019年年末聘用的靈活用工員工數(shù)目及2019年靈活用工服務產生的收益而言，亦是中國最大的靈活用工服務提供商。

*經(jīng)調整淨利潤(非香港財務報告準則)是指撇除一次性因金融衍生工具公允值變動的非現(xiàn)金損益的影響和一次性的上市費用。*

*根據(jù)灼識諮詢的資料，新經(jīng)濟通常指內在依賴技術進步的行業(yè)，例如互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務、硬體及軟件技術、媒體及娛樂行業(yè)以及正因創(chuàng)新而轉型的傳統(tǒng)行業(yè)，例如零售、醫(yī)療保健、金融及新能源行業(yè)