北京2021年6月3日 /美通社/ -- 疫情爆發(fā)后，疫苗的研發(fā)、生產(chǎn)備受矚目，生物醫(yī)藥行業(yè)成為關(guān)乎民生的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。2020年，中國疫苗行業(yè)的市場規(guī)模約400億人民幣，整個生物醫(yī)藥行業(yè)市場規(guī)模約4000億人民幣，預(yù)計2023年有望達(dá)到6400億元。
圖片來源：太和顧問
疫苗行業(yè)的崛起或?qū)⒊蔀檎麄€生物醫(yī)藥行業(yè)的增長亮點。太和顧問司南大數(shù)據(jù)平臺顯示，近年來，生物醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長率逐步攀升。 2019年生物醫(yī)藥行業(yè)的薪酬增長率為7.43%，2020年為9.57%，預(yù)計2021年可達(dá)10.21%。在整個生物醫(yī)藥行業(yè)中，其細(xì)分賽道疫苗行業(yè)的薪酬增長率最為突出。2019年疫苗行業(yè)的薪酬增長率為7.1%，而2020年激增到了11.56%，預(yù)計2021年疫苗行業(yè)的薪酬增長率可達(dá)12.62%。
疫苗行業(yè)，撬動千億市場
疫苗產(chǎn)業(yè)是生物醫(yī)藥領(lǐng)域不可或缺的重要子領(lǐng)域，近年來由于國內(nèi)外疫苗產(chǎn)品的代際差異逐漸縮窄，可及性的大幅提升驅(qū)動我國疫苗市場步入了新一輪擴(kuò)容期。
新冠疫情爆發(fā)后，在防疫壓力下，疫苗企業(yè)不斷接受壓力測試的同時，也迎面趕上了這輪爆發(fā)式的增長。
終端訴求刺激了市場優(yōu)化和產(chǎn)品的迭代升級，但目前，國企動力不足、民企水平參差，行業(yè)結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。此外，疫苗行業(yè)也存在著較高的技術(shù)壁壘和人才壁壘，想要快速突破這些壁壘，離不開國家政策及資金的扶持。
在疫情的刺激下，國家政策松綁，資本的熱情也被點燃。今年2月，國藥集團(tuán)中國生物武漢所向國家藥監(jiān)局提交新冠病毒滅活疫苗(Vero細(xì)胞) 附條件上市申請，僅4天火速獲批。
各大疫苗企業(yè)都在與時間賽跑，積極尋求各項前沿疫苗技術(shù)的突破，疫苗行業(yè)也成為生物制藥乃至整個醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的新增長點。2020年，以新冠疫苗為代表的生物醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化研究得到空前重視與發(fā)展，預(yù)計2023年國內(nèi)生物醫(yī)藥行業(yè)市場規(guī)模有望達(dá)到6400億元。
生物醫(yī)藥步入“黃金時代”
疫情影響下，疫苗行業(yè)的空前發(fā)展，使整個生物醫(yī)藥行業(yè)步入了“黃金時代”。
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在政策紅利的積極引導(dǎo)下，生物醫(yī)藥行業(yè)尤其是其細(xì)分賽道--疫苗領(lǐng)域成為了資本的必爭之地，海外人才也陸續(xù)回國占領(lǐng)先機(jī)。
資本的入局、人才的大量流入加速了生物醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展，生物醫(yī)藥領(lǐng)域的企業(yè)也在不斷創(chuàng)新、不斷突破中迅速擴(kuò)張。但整個行業(yè)依然存在較高的技術(shù)和人才壁壘，投資周期長、人才經(jīng)驗值高的問題。
統(tǒng)觀我國整個生物醫(yī)藥行業(yè)，原始新藥非常缺乏，創(chuàng)新藥的研發(fā)是當(dāng)前和今后一段時間的發(fā)力重點，也是整個生物醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展的主要動力之一。
目前，國內(nèi)生物醫(yī)藥行業(yè)呈現(xiàn)出兩股勢力的較量。
第一股勢力是仿制藥起家的藥企。他們正將創(chuàng)新藥推向中國市場，逐步從仿制藥向創(chuàng)新藥過渡，其中以恒瑞醫(yī)藥、豪森藥業(yè)、齊魯制藥為例；
第二股勢力則是以創(chuàng)新藥為主的新興藥企。這類藥企主要以經(jīng)驗豐富的海外人才為主，他們依靠政策和資本的扶持，專注科研創(chuàng)新，這類藥企發(fā)展速度快、潛力巨大，相信不久便可在國內(nèi)生物醫(yī)藥行業(yè)占領(lǐng)一席之地。
不管是哪股勢力，創(chuàng)新藥的研發(fā)勢在必行，但創(chuàng)新藥的研發(fā)需要先進(jìn)的制藥技術(shù)和高水平的研發(fā)能力，國內(nèi)相關(guān)人才有限且主要源于海外人才引進(jìn)，盡管國外優(yōu)秀人才不斷涌入國內(nèi)，仍舊滿足不了該行業(yè)高速、高質(zhì)量的發(fā)展需求。
行業(yè)發(fā)展過快，人才缺口凸顯
目前，中國的疫苗行業(yè)發(fā)展進(jìn)入了快車道，但中國研發(fā)力量薄弱、科研成果轉(zhuǎn)化率低。藥企之間的競爭歸根結(jié)底是核心研發(fā)和自主創(chuàng)新的競爭，疫苗行業(yè)的發(fā)展亟需大量專業(yè)人才保駕護(hù)航。專業(yè)人才不足已成為制約我國疫苗行業(yè)發(fā)展乃至整個生物醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展的主要因素。
據(jù)太和顧問司南大數(shù)據(jù)平臺顯示，隨著疫苗市場不斷擴(kuò)張，臨床研究員、純化工程師、生化/理化檢測專員等成為疫苗行業(yè)的重點崗位，其薪酬水平也隨著此類人才的供不應(yīng)求而明顯提升，盡管如此，疫苗行業(yè)由于薪酬水平問題而離職的仍高達(dá)69.9%。
司南大數(shù)據(jù)平臺還顯示， 2020年疫苗行業(yè)薪酬增長率為11.56%較2019年增長了4.46%，預(yù)計2021年疫苗行業(yè)薪酬增長率可達(dá)12.62%。
疫苗行業(yè)的薪酬增長率雖然因疫情的出現(xiàn)而呈爆發(fā)式增長趨勢，但與其它行業(yè)的對比可發(fā)現(xiàn)，疫苗行業(yè)的薪酬并不存在明顯優(yōu)勢。
就整個生物醫(yī)藥行業(yè)來說，藥理學(xué)研究員、制劑研究員、醫(yī)學(xué)研究員為重點崗位，崗位薪酬也有明顯增長。另外，科研、生產(chǎn)、銷售等崗位需求也將繼續(xù)增加，人才缺口還將進(jìn)一步擴(kuò)大。
從司南大數(shù)據(jù)平臺公布的疫苗行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)來看，高層管理人員工作經(jīng)驗一般16-17年，中層管理人員工作經(jīng)驗需要8-9年，而我國疫苗行業(yè)起步較晚，目前大部分工作人員屬于成長期，高、中層管理人員比較稀缺。
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放眼全球，中國的疫苗行業(yè)方興未艾，生物醫(yī)藥行業(yè)在自主創(chuàng)新方面尚處于起步階段。中國巨大的市場需求，刺激著政策、資本、人才的涌入，疫苗行業(yè)甚至整個生物醫(yī)藥行業(yè)儼然已經(jīng)成為政策、資本和企業(yè)最為熱門的領(lǐng)域之一。
雖然國內(nèi)專業(yè)人才短缺，疫苗行業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展的路上困難重重，但這不妨礙它的異軍突起，中國生物醫(yī)藥行業(yè)的黃金時代已經(jīng)到來。
我國疫苗行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展需要人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)雙向驅(qū)動。各個企業(yè)也應(yīng)當(dāng)及時跟蹤、預(yù)判、探索這些變化，進(jìn)而制定發(fā)展戰(zhàn)略，不斷調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用，把人員效能放到最大，以便實現(xiàn)企業(yè)和行業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。預(yù)計，將在2030年我國疫苗行業(yè)將實現(xiàn)跨越式發(fā)展，從模仿走向自主創(chuàng)新，從零星突破到各個擊破。
