北京2021年11月8日 /美通社/ -- 隨著全球經濟一體化進程的加快，越來越多優秀企業開啟國際化、全球化發展戰略，并積極引進外籍人才構建企業人力資本壁壘。作為中國最早一批專業從事員工雇前信息核實的太和鼎信依托近20年的深厚經驗，不斷優化和提升調研渠道和調研方式，近年來很大程度上滿足了各類中資、外資、跨國企業的涉外調查篩選需求，被譽為“業界開拓海外第一人”。
那么，外籍員工和涉外經歷怎么核查？涉外時效如何保證？服務質量如何保證？為此，“太和鼎信首屆海外工作坊”于今日起（11月8日）走進全球500家企業，陸續開展互動和分享活動，希望借此機會能夠幫助企業更深刻理解全球經濟復蘇的大環境下，如何高效布局全球業務選拔人才，在競爭日益激烈的趨勢下構建堅實的人才高地。
全球業務，一站式服務
成立于2008年的太和鼎信作為權威背景核實協會“國際職業背景信息核實協會（PBSA）”的首家中國大陸地區會員企業，目前已經形成以北京為戰略中心，輻射美國、北美、歐洲、亞太等全球地區，中國上海、廣州、深圳、三亞、成都、重慶、武漢、南京、蘇州、杭州等地分支機構為核心的全球服務網絡，為全球客戶打造人才信用體系。
其海外業務已覆蓋250+國家及地區，可適用語言16+種，為400+國內企業提供海外風險管控解決方案，客戶滿意度超95%。同時，太和鼎信積極攜手全球合作伙伴，運用各種技術在不同國家直接開展當地調查，持續優化提速和降低成本，由此提升客戶服務體驗。全球top3背調企業HireRight（已于2021年10月31日成功上市）就是與太和鼎信獨家合作了10多年的戰略伙伴。
科技創新，構建高地
現階段，員工背景調查品牌在國際上的影響力和認知度較低，能夠與國際市場相抗衡的品牌更是寥寥無幾，但為何太和鼎信能夠在賽道上脫穎而出？
一方面源于太和鼎信十幾年的專業品質累積。當下職場中，70%的求職者簡歷存在弄虛作假行為，給企業人力資源管理成本、人才配置以及長期良性發展造成重大影響。太和鼎信在候選人授權下，驗證其提供的核實材料或者信息是否屬實，為企業篩選過濾出不合格候選人，每年為企業降低73%的雇傭風險。目前，太和鼎信已服務數百家世界500強企業，市場占有率70%。
另一方面源于太和鼎信的不斷創新。2011年，由太和鼎信自主研發的基于大數據、云計算、AI等先進技術的“達爾文”SaaS系統上線，為客戶提供便捷、高效、降本的服務。依據系統可進行流程追蹤、智能建單、多樣化數據報告等應用，能夠為企業人力資源部門提供更明晰的決策支撐。同時，在海外服務方面升級迭代，推出了全球一站式解決方案，將平均時效壓縮在6-10個工作日，超過了行業平均水準。
人才是未來經濟發展的核心競爭力，是企業乃至國家綜合水平的重要表現，近來年我國更是加快落實“人才強國”戰略。太和鼎信憑借深厚經驗積累和技術應用創新，一步一個腳印服務海內外客戶，構建全球一體化社會“人才誠信體系”，將繼續發揮行業龍頭的品牌力量。
